Penzijní reforma: Společnosti musí udržovat starší zaměstnance déle!

Penzijní reforma: Společnosti musí udržovat starší zaměstnance déle!

Österreich - Diskuse o rakouském důchodovém systému se stále více zahřívá! Christine Mayrhuber, předsedkyně Komise pro odchod do důchodu, v Zib2 uvedla, že společnosti musí hrát klíčovou roli při udržování starších zaměstnanců déle v pracovním životě. Čtvrtina federálních výdajů, což je působivých 123 miliard EUR, proudí do penzionů - částka, která se skládá z 18,4 miliardy EUR na obecné pojištění důchodů a 13,5 miliardy EUR pro státní úředníky. I když koalice semaforů plánuje snadno zvýšit věk faktického odchodu do důchodu, Mayrhuber to považuje za nedostatečné. Podle jejich názoru jsou dlouhodobé finanční dopady současné reformy jen stěží patrné.

pro dlouhou dobu změny

Ředitel Ecoaustria Monika Köppl-TURYNA také kriticky komentoval a stěžoval si, že koalice semaforu nedosáhla skutečného průlomu. „Komplexnější reforma, například prostřednictvím pravidla založeného na úpravě zákonného věku odchodu do důchodu, by byla výrazně účinnějším přístupem k dlouhodobému zajištění důchodového systému,“ uvedl ekonom. Mayrhuber zdůraznil, že provozní změny jsou nezbytné, aby starší pracovníci zůstali zaneprázdněni až do zákonného počátečního věku. Kromě toho vystoupila proti krátkodobým změnám v důchodovém systému, protože tyto vedly pouze k nejistotě a mnoho lidí by učinilo nejdříve možnou možnost důchodu, jak je vysvětleno v ranním deníku Ö1.

Slibský přístup by mohl být pro společnosti bonusovým systémem Malus, jak navrhl Mayrhuber. Společnosti, které nadále zaměstnávají starší lidi, by mohly být odměněny, zatímco společnosti, které najímají příliš málo starších zaměstnanců, nebo propustí mnoho starších pracovníků, musí být potrestány. To by mohlo vytvořit motivaci k podpoře zaměstnávání starších pracovníků a k lepšímu řízení rostoucích penzijních nákladů, které by mohly řešit naléhavé finanční výzvy, jako je