Пенсионна реформа: Компаниите трябва да поддържат по -възрастните служители по -дълго!

Пенсионна реформа: Компаниите трябва да поддържат по -възрастните служители по -дълго!

Österreich - Дискусията за австрийската пенсионна система става все по -разгорещена! Кристин Мейрхубер, председател на Комисията за пенсионна сигурност, заяви в ZIB2, че компаниите трябва да играят решаваща роля за поддържането на по -възрастните служители по -дълго в трудовия живот. Една четвърт от федералните разходи, които са впечатляващи 123 милиарда евро, се влива в къщите за гости - сума, съставена от 18,4 милиарда евро за обща пенсионна застраховка и 13,5 милиарда евро за държавни служители. Дори ако коалицията за светофар за светлина планира лесно да увеличи фактическата възраст за пенсиониране, Mayrhuber вижда това като недостатъчно. Според тях дългосрочните финансови ефекти от настоящата реформа едва ли са забележими.

За дългосрочна промяна

Директорът на екоаврията Моника Кьопл-Тюрина също критично коментира и се оплака, че коалицията за светофар за светлина не е постигнал истински пробив. „По -цялостната реформа, например чрез корекция, основана на правило на законовата пенсионна възраст, би била значително по -ефективен подход за осигуряване на дългосрочната пенсионна система“, казва икономистът. Mayrhuber подчерта, че оперативните промени са необходими, така че по -възрастните работници да останат заети до законовата начална възраст. Освен това тя се изказа срещу краткосрочните промени в пенсионната система, тъй като те доведоха само до несигурност и много хора биха направили възможно най-ранния възможен пенсионен вариант, както е обяснено в Ö1 Morning Journal.

Обещаващият подход може да бъде бонус система за малус за компании, предложена от Mayrhuber. Компаниите, които продължават да наемат възрастни хора, могат да бъдат възнаградени, докато компаниите, които или наемат твърде малко по -възрастни служители, или отхвърлят много по -възрастни работници, трябва да бъдат наказани. Това би могло да създаде стимул за насърчаване на заетостта на по-възрастните работници и по-добре да управляват нарастващите разходи за пенсии, които биха могли да се справят с спешните финансови предизвикателства, като prot докладвани.