إصلاح المعاشات التقاعدية: يتعين على الشركات إبقاء الموظفين الأكبر سناً أطول!

إصلاح المعاشات التقاعدية: يتعين على الشركات إبقاء الموظفين الأكبر سناً أطول!

Österreich - أصبحت المناقشة حول نظام التقاعد النمساوي ساخنًا بشكل متزايد! وقالت كريستين مايرهوبر ، رئيسة لجنة أمن التقاعد ، في Zib2 إن على الشركات أن تلعب دورًا مهمًا في إبقاء الموظفين الأكبر سناً في الحياة العملية. يتدفق ربع النفقات الفيدرالية ، وهو 123 مليار يورو ، إلى دور الضيوف - وهو مبلغ يتكون من 18.4 مليار يورو للتأمين على المعاشات التقاعدية و 13.5 مليار يورو للموظفين المدنيين. حتى إذا كان تحالف حركة المرور يخطط لزيادة سن التقاعد الواقعية بسهولة ، فإن Mayrhuber يرى أن هذا غير كافٍ. في رأيهم ، فإن الآثار المالية الطويلة المدى للإصلاح الحالي لا تكاد تكون ملحوظة.

للتغيير طويل المدى

مديرة Ecoaustria Monika Köppl-Turyna علقت أيضًا بشكل نقدي وشكا من أن تحالف إشارات المرور لم يحقق طفرة حقيقية. وقال الاقتصادي: "إن الإصلاح الأكثر شمولاً ، على سبيل المثال من خلال التعديل القائم على القاعدة لعصر التقاعد القانوني ، سيكون بمثابة نهج أكثر فعالية بشكل ملحوظ لتأمين نظام المعاشات التقاعدية على المدى الطويل". أكد Mayrhuber أن التغييرات التشغيلية ضرورية بحيث يظل العمال الأكبر سناً مشغولين حتى سن البدء القانوني. بالإضافة إلى ذلك ، تحدثت ضد التغييرات قصيرة الأجل في نظام المعاشات التقاعدية ، لأن هذه أدت فقط إلى عدم اليقين وأن الكثير من الناس سيجعلون خيار التقاعد الممكن ، كما هو موضح في مجلة Morning ö1.

يمكن أن يكون النهج الواعد هو نظام Malus المكافأة للشركات ، كما اقترح Mayrhuber. يمكن مكافأة الشركات التي تواصل توظيف كبار السن ، في حين أن الشركات التي توظف عدد قليل جدًا من الموظفين الأكبر سناً أو ترفض العديد من العمال الأكبر سناً. يمكن أن يخلق ذلك حافزًا لتعزيز توظيف العمال الأكبر سناً وإدارة نفقات المعاشات التقاعدية المتزايدة بشكل أفضل ، والتي يمكن أن تعالج التحديات المالية العاجلة ، مثل