Pensioenstijd verhoging: oudere werknemers in het crossfire!

Pensioenstijd verhoging: oudere werknemers in het crossfire!

Österreich - In een verrassend debat over de wettelijke pensioengerechtigde leeftijd in Oostenrijk, heeft Georg Knill, president van de Industrial Association (IV), voorgesteld om de pensioengerechtigde leeftijd te verhogen tot 70 jaar. Hij uitte dit in een interview in Zib2 en verwijst naar een recente consensus uit Denemarken. Knill roept op tot een eerlijke discussie over het beveiligen van het pensioensysteem en moedige hervormingen van de federale overheid. Dit voorstel ondervindt echter aanzienlijke weerstand.

De gepensioneerdenvereniging, vertegenwoordigd door de interim -president Helmut Bieler, heeft een duidelijke positie en verwerpt beslist een toename van de pensioengerechtigde leeftijd. Bieler benadrukt dat de veronderstelling dat oudere werknemers niet wilden werken, verkeerd was. Er is eerder een gebrek aan geschikte werkplekken voor deze leeftijdsgroep, en ouderen zijn de meest getroffen groep in Oostenrijk. Volgens Bieler is een derde van het langdurige acteren ouder dan 50 jaar oud, terwijl een kwart zelfs ouder is dan 55.

Lange termijn werkloosheid bij oudere

In de afgelopen jaren is het probleem van langdurige werkloosheid van oudere werknemers verergerd. Anti -leeftijdsattitudes in de economie betekenen dat meer dan een kwart van de bedrijven geen werknemers van meer dan 60 werknemers in dienst heeft. Geen oudere werknemers zijn vertegenwoordigd in 85 procent van de kleinere bedrijven. De gepensioneerdenvereniging roept daarom op tot een bonusmalussysteem dat het bedrijf beloonde dat oudere werknemers inhuurt en hen straft dat ze in een vroeg stadium in het pensioen duwen.

Bieler uitte ook zijn bezorgdheid over de angsten, die worden gevoed door de discussie over een toename van het tijdperk van pensioen. Alle gepensioneerden verenigingen die in de Oostenrijkse Senior Council zijn vertegenwoordigd, zijn tegen deze toename en bekritiseren de houding van de economische lobby, die meer winst is dan op sociale kwesties. Bieler maakt duidelijk: "De bedrijven worden gevraagd om de oplossingen te vinden om oudere werknemers te integreren."

Huidige studies en rapporten

Om de situatie van oudere werknemers en het pensioensysteem beter te begrijpen, is het belangrijk om toegang te krijgen tot huidige studies en rapporten. Het [Ministerie van Sociale Zaken] (https://www.social Ministry.gv.at/themen/sociales/socialversicherung/pension Data, -berichte-und-studien/Bericht-und-studien.html) biedt verschillende documenten die diepere inzicht in de legale voorschriften in de juridische voorschriften in de juridische voorschriften bieden. Een speciale analyse van de acquisitiecursussen vóór het begin van het pensioen zou aanvullende gegevens kunnen verstrekken over hoe de voorgestelde leeftijdsveroudering leeftijd de werkgelegenheidsmogelijkheden van ouderen zou beïnvloeden.

In het licht van deze ontwikkelingen zal de discussie over het pensioensysteem in Oostenrijk waarschijnlijk explosief blijven krijgen. De verantwoordelijkheid ligt bij zowel de overheid als de economie om een ​​oplossing te vinden die voldoet aan de behoeften van alle generaties.