重点：退休70年？抗议协会！

重点：退休70年？抗议协会！

Österreich - 工业协会主席乔治·尼尔（Georg Knill）要求将最初年龄提高到70岁之后，奥地利退休时期的争端升级。与Spö相关的养老金领取者协会绝对拒绝了这一主张，并将其描述为不可接受的。养老金领取者协会临时主席Helmut Biel批评Knill的陈述是不确定性和“纯粹的辩论”。

比勒还提到了有关老年人劳动力市场状况的令人震惊的数据。在奥地利，50岁以上的人是受长期失业影响影响最大的群体。长期毫无工作的三分之一超过50年，其中有四分之一甚至超过55岁。这个年龄段不仅看到自己面临长期失业，而且还遭受了“经济的反时代态度”。

养老金领取协会的主张

养老金领取协会紧急呼吁扩大50岁以上的人的工作报价，并采取措施促进工作生活中更长的健康挥之不去。 Bieler呼吁政治引入奖励MALUS系统，奖励雇用年长雇员的公司，并惩罚那些促进早期退休或将年长的工人推出运作的人。

其他批评来自fpö：社会发言人达格玛·贝拉科维奇（Dagmar Belakovich）将克尼尔的思想描述为“完全现实和愤世嫉俗”。取而代之的是，它要求为年轻人提供税收优惠，并采取措施打击也影响年长工人的长期失业率。

劳动力市场上的现实

在德国，年长工人的挑战性现实也很明显。在那里，此类员工的平均失业时间比年轻的申请人长100天。 Dorothee，61岁，首先遇到这个问题。终止后，尽管她在营销和策略建议方面有35年的经验，但她一直在寻找工作一年。

对其应用程序的重复取消不仅影响了他们的自信，而且还明确表明偏见雇主很难为年长的工人认识机会。据专家称，必须在公司进行重新思考，以满足人口变化和熟练工人的短缺。

通常可以看出，这种歧视的原因通常可以看出，年龄较大的工人昂贵，生病且团队能力较低。这种偏见不仅使求职变得困难，而且加强了长期失业，这特别影响了老年人。比勒和养老金领取者协会同意，在社会和经济中进行重新思考是为了应对这些挑战并给年长的工人一个公平的机会。

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