Fokus: 70 år för pensionering? Protest från föreningen!

Fokus: 70 år för pensionering? Protest från föreningen!

Österreich - Tvisten om pensionsåldern i Österrike eskalerar efter att Georg Knill, ordförande för industriföreningen, har begärt ökningen i startåldern till 70 år. SPÖ-relaterade pensionärsföreningen har definitivt avvisat detta påstående och beskrivit det som oacceptabelt. Helmut Biel, interimspresident för Pensioner Association, kritiserade Knills uttalanden som osäkerhet och "rena polemik".

Bieler hänvisade också till oroande uppgifter om arbetsmarknadssituationen för äldre. I Österrike är människor över 50 år den mest drabbade gruppen som påverkas av långsiktig arbetslöshet. En tredjedel av den långsiktiga arbetslösa är över 50 år gammal, en fjärdedel av dem som är ännu äldre än 55. Denna åldersgrupp ser sig inte bara konfronteras med långvarig arbetslöshet, utan lider också av en "anti -ålder attityd i ekonomin".

påståenden från Pensioner Association

Pensionärsföreningen kräver snabbt en utvidgning av jobberbjudandet för människor över 50 och åtgärder för att främja en längre frisk långvarig i arbetslivet. Bieler vädjade till politik för att införa ett bonusmalussystem, belönade företaget som anställer äldre anställda och straffar dem som främjar förtidspensionering eller driver äldre arbetare ur drift.

Ytterligare kritik kommer från FPÖ: social taleskvinna Dagmar Belakovich beskrev Knills idé som "helt realistisk och cynisk". Istället kräver det skatteförmåner för yngre människor och åtgärder för att bekämpa långsiktig arbetslöshet som också drabbar äldre arbetare.

verkligheten på arbetsmarknaden

Den utmanande verkligheten för äldre arbetare är också tydlig i Tyskland. Där är sådana anställda arbetslösa i genomsnitt 100 dagar längre än yngre sökande. Dorothee, 61 år gammal, upplever detta problem först. Efter uppsägning letade hon efter ett jobb i ett år, trots sin 35 års erfarenhet av marknadsföring och strategi.

De upprepade avbokningarna på deras tillämpningar påverkade inte bara deras självförtroende, utan gjorde det också klart att arbetsgivare för fördomar har svårt att erkänna möjligheter för äldre arbetare. Enligt experter måste en omprövning äga rum hos företagen för att möta den demografiska förändringen och bristen på kvalificerade arbetare.

Orsaken till denna diskriminering kan ofta ses i antagandet att äldre arbetare är dyra, sjukligt och mindre team kapabla. Sådana fördomar gör inte bara jobbsökningar svåra, utan förstärker också långsiktig arbetslöshet, vilket särskilt drabbar äldre. Bieler och Pensioners Association är överens om att en omprövning i samhället och ekonomin är nödvändig för att möta dessa utmaningar och ge äldre arbetare en rättvis möjlighet.

For further information on the current developments, the articles on Kosmo , Krone and Tagesschau .