Poudarek: 70 let za upokojitev? Protest združenja!

Poudarek: 70 let za upokojitev? Protest združenja!

Österreich - Spor o starosti upokojitve v Avstriji se stopnjeva, potem ko je Georg Knill, predsednik industrijskega združenja, zahteval povečanje začetne starosti do 70 let. Združenje upokojencev, povezanih s SPö, je to trditev odločno zavrnilo in jo opisalo kot nesprejemljivo. Helmut Biel, začasni predsednik združenja upokojencev, je Knitelove izjave kritiziral kot negotovost in "čiste polemike".

Bieler se je skliceval tudi na zaskrbljujoče podatke o položaju na trgu dela starejših. V Avstriji so ljudje, starejši od 50 let, najbolj prizadeta skupina, ki jo je prizadela dolgotrajna brezposelnost. Tretjina dolgoročnega brez dela je več kot 50 let, četrtina jih je tudi starejša od 55 let. Ta starostna skupina ne samo, da se sooča z dolgotrajno brezposelnostjo, ampak tudi trpi zaradi "odnosa proti gospodarstvu".

Zahteve združenja upokojencev

Združenje upokojencev nujno poziva k širitvi ponudbe za delo za ljudi, starejše od 50 let, in ukrepe za spodbujanje daljšega zdravega dolgotrajnega delovnega življenja. Bieler je pozval na politiko, naj uvede sistem bonus malus, nagradi podjetje, ki zaposluje starejše zaposlene in kaznuje tiste, ki spodbujajo predčasno upokojitev ali potisnejo starejše delavce.

Dodatna kritika izvira iz FPö: socialni tiskovni predstavnik Dagmar Belakovič je Knilsovo idejo označil za "popolnoma realistično in cinično". Namesto tega zahteva davčne ugodnosti za mlajše in ukrepe za boj proti dolgotrajni brezposelnost, ki vpliva tudi na starejše delavce.

Resničnost na trgu dela

Zahtevana resničnost za starejše delavce je vidna tudi v Nemčiji. Tam so takšni zaposleni brezposelni v povprečju 100 dni daljši od mlajših prosilcev. Dorothee, stara 61 let, ta problem doživi najprej. Po odpovedi je eno leto iskala službo, kljub 35 -letnim izkušnjam na področju trženja in strategij.

Ponavljajoča se odpovedi na njihovih aplikacijah niso vplivala le na njihovo samozavest, ampak je tudi jasno povedala, da imajo predsodki delodajalci težave pri prepoznavanju priložnosti za starejše delavce. Po mnenju strokovnjakov mora v podjetjih potekati premislek, da bi dosegli demografske spremembe in pomanjkanje usposobljenih delavcev.

Vzrok te diskriminacije je pogosto mogoče razumeti v predpostavki, da so starejši delavci dragi, bolni in manj sposobni ekipe. Takšni predsodki ne le otežujejo iskanje zaposlitve, ampak tudi krepijo dolgotrajno brezposelnost, kar še posebej vpliva na starejše. Bieler in Združenje upokojencev se strinjata, da je za reševanje teh izzivov in gospodarstvu potrebno razmišljati o družbi in gospodarstvu in dati starejšim delavcem pošteno priložnost.

Za dodatne informacije o trenutnih dogodkih so članki o kosmo , tagesschau .