Zameranie: 70 rokov na odchod do dôchodku? Protest združenia!

Zameranie: 70 rokov na odchod do dôchodku? Protest združenia!

Österreich - Spor vo veku odchodu do dôchodku v Rakúsku sa eskaluje po tom, čo Georg Kill, prezident priemyselnej asociácie, požiadal o zvýšenie počiatočného veku na 70 rokov. Združenie dôchodcov súvisiacich s SPö rozhodne toto tvrdenie rozhodne zamietlo a označilo ho ako neprijateľné. Helmut Biel, dočasný prezident združenia dôchodcov, kritizoval Knillove výroky za neistotu a „čistú polemiku“.

Bieler tiež odkazoval na alarmujúce údaje o situácii trhu práce starších ľudí. V Rakúsku sú ľudia starší ako 50 rokov najviac postihnutou skupinou postihnutou dlhodobou nezamestnanosťou. Tretina z dlhodobej práce je staršia ako 50 rokov, štvrtina z nich ešte staršia ako 55 rokov. Táto veková skupina sa nielenže konfrontuje s dlhodobou nezamestnanosťou, ale tiež trpí „anti -ge postojom hospodárstva“.

Nároky združenia dôchodcov

Asociácia dôchodcov naliehavo žiada o rozšírenie pracovnej ponuky pre ľudí nad 50 rokov a opatrenia na podporu dlhšieho zdravého pretrvávania pracovného života. Bieler vyzval politiku, aby zaviedla bonusový systém Malus, odmenil spoločnosť, ktorá zamestnáva starších zamestnancov, a trestá tých, ktorí propagujú predčasný dôchodok alebo vytlačia starších pracovníkov z prevádzky.

Dodatočná kritika pochádza z FPö: Sociálna hovorkyňa Dagmar Belakovich opísal Knillovu myšlienku za „úplne realistickú a cynickú“. Namiesto toho vyžaduje daňové výhody pre mladých ľudí a opatrenia na boj proti dlhodobej nezamestnanosti, ktorá tiež ovplyvňuje starších pracovníkov.

Realita na trhu práce

V Nemecku je zrejmá aj náročná realita pre starších pracovníkov. Tam sú títo zamestnanci nezamestnaní v priemere o 100 dní dlhšie ako mladší žiadatelia. Dorothee, 61 rokov, zažíva tento problém najskôr. Po ukončení hľadala prácu rok, napriek jej 35 -ročným skúsenostiam v oblasti marketingu a rady pre stratégiu.

Opakované zrušenie ich aplikácií ovplyvnilo nielen ich sebavedomie, ale tiež objasnilo, že zamestnávatelia predsudkov majú ťažkosti s uznaním príležitostí pre starších pracovníkov. Podľa odborníkov sa musí prehodnotiť v spoločnostiach, aby sa splnili demografické zmeny a nedostatok kvalifikovaných pracovníkov.

Príčina tejto diskriminácie sa často dá vidieť za predpokladu, že starší pracovníci sú drahí, chorí a menej schopní tímu. Takéto predsudky nielen sťažujú hľadanie zamestnania, ale tiež posilňujú dlhodobú nezamestnanosť, ktorá ovplyvňuje najmä starších ľudí. Bieler a Asociácia dôchodcov sa zhodujú na tom, že prehodnotenie v spoločnosti a hospodárstve je potrebné na riešenie týchto výziev a poskytnúť starším pracovníkom spravodlivú príležitosť.

Ďalšie informácie o súčasnom vývoji články na kosmo , kRef =" kRef = "a href =" „https://www.tagesschau.de/wirtschaft/arbeitsmarkt/Altersdiskriminung-pfeest ietaj-jobs-ueber-50-100.html"> tagesschau .