Focusul: 70 de ani pentru pensionare? Protest al asociației!

Focusul: 70 de ani pentru pensionare? Protest al asociației!

Österreich - Disputa cu privire la vârsta de pensionare în Austria escaladează după ce Georg Knill, președintele Asociației Industriale, a solicitat creșterea vârstei de început la 70 de ani. Asociația pensionarilor legați de SPö a respins cu siguranță această afirmație și a descris-o ca fiind inacceptabilă. Helmut Biel, președinte interimar al Asociației pensionare, a criticat declarațiile lui Knill drept incertitudine și „polemici pure”.

Bieler s -a referit, de asemenea, la date alarmante despre situația de pe piața muncii a persoanelor în vârstă. În Austria, persoanele cu vârsta peste 50 de ani sunt grupul cel mai afectat afectat de șomajul pe termen lung. O treime din cei fără pe termen lung are peste 50 de ani, un sfert dintre ei chiar mai mari de 55 de ani. Această grupă de vârstă nu numai că se vede confruntarea cu șomajul pe termen lung, dar suferă și de o „atitudine anti -ge a economiei”.

revendicări ale Asociației pensionarilor

Asociația pensionarilor solicită urgent o extindere a ofertei de muncă pentru persoanele de peste 50 de ani și măsuri pentru promovarea unei persingeri mai sănătoase în viața de muncă. Bieler a făcut apel la politică pentru a introduce un sistem Malus bonus, a răsplătit compania care angajează angajați mai în vârstă și îi pedepsește pe cei care promovează pensionarea anticipată sau împing lucrătorii mai în vârstă din funcționare.

Critica suplimentară vine de la FPö: purtătorul de cuvânt al socialului Dagmar Belakovich a descris ideea lui Knill drept „complet realistă și cinică”. În schimb, solicită prestații fiscale pentru tineri și măsuri pentru combaterea șomajului pe termen lung, care afectează și lucrătorii mai în vârstă.

Realitatea pe piața muncii

Realitatea provocatoare pentru lucrătorii mai în vârstă este evidentă și în Germania. Acolo, acești angajați sunt șomeri în medie cu 100 de zile mai mult decât solicitanții mai tineri. Dorothee, în vârstă de 61 de ani, experimentează această problemă în primul rând. După reziliere, a căutat un loc de muncă de un an, în ciuda celor 35 de ani de experiență în consiliere de marketing și strategie.

Anulările repetate ale cererilor lor nu numai că le -a afectat confidența de sine, dar au precizat și că angajatorii prejudecăți au dificultăți în recunoașterea oportunităților pentru lucrătorii mai în vârstă. Potrivit experților, o regândire trebuie să aibă loc la companii pentru a face față schimbărilor demografice și lipsei de lucrători calificați.

Cauza acestei discriminări poate fi adesea văzută în presupunerea că lucrătorii mai în vârstă sunt scumpi, bolnavi și mai puțin capabili de echipă. Astfel de prejudecăți nu numai că fac căutările de locuri de muncă dificile, dar și consolidează șomajul pe termen lung, ceea ce afectează în special persoanele în vârstă. Bieler și Asociația pensionarilor sunt de acord că o regândire în societate și economie este necesară pentru a aborda aceste provocări și pentru a oferi lucrătorilor mai în vârstă o oportunitate corectă.

Pentru informații suplimentare despre evoluțiile curente, articolele despre kosmo , krone și tagesschau .