O foco: 70 anos para a aposentadoria? Protesto da associação!

O foco: 70 anos para a aposentadoria? Protesto da associação!

Österreich - A disputa sobre a idade de aposentadoria na Áustria aumenta depois que Georg Knill, presidente da Associação Industrial, solicitou o aumento na idade inicial para 70 anos. A Associação de Pensionistas relacionados à SPö rejeitou decididamente essa reivindicação e a descreveu como inaceitável. Helmut Biel, presidente interino da Associação de Pensionistas, criticou as declarações de Knill como incerteza e "pura polêmica".

Bieler também se referiu a dados alarmantes sobre a situação do mercado de trabalho de pessoas mais velhas. Na Áustria, pessoas com mais de 50 anos são o grupo mais afetado afetado pelo desemprego a longo prazo. Um terço do sem trabalho a longo prazo tem mais de 50 anos, um quarto deles com mais de 55 anos. Essa faixa etária não apenas se vê confrontada com desemprego a longo prazo, mas também sofre de uma "atitude anti -idade da economia".

Reivindicações da Associação de Pensionista

A Associação de Pensionista exige urgentemente uma expansão da oferta de emprego para pessoas com mais de 50 anos e mede para promover uma perspectiva mais saudável na vida profissional. Bieler apelou à política para introduzir um sistema de bônus Malus, recompensou a empresa que emprega funcionários mais velhos e pune aqueles que promovem a aposentadoria antecipada ou afastaram os trabalhadores mais velhos da operação.

Críticas adicionais vêm do FPö: a porta -voz social Dagmar Belakovich descreveu a idéia de Knill como "completamente realista e cínica". Em vez disso, exige benefícios fiscais para as pessoas mais jovens e medidas para combater o desemprego a longo prazo que também afeta os trabalhadores mais velhos.

A realidade no mercado de trabalho

A realidade desafiadora para trabalhadores mais velhos também é evidente na Alemanha. Lá, esses funcionários estão desempregados em média 100 dias a mais que os candidatos mais jovens. Dorothee, 61 anos, experimenta esse problema em primeiro lugar. Após o término, ela estava procurando emprego por um ano, apesar de seus 35 anos de experiência em conselhos de marketing e estratégia.

Os cancelamentos repetidos em seus pedidos não apenas afetaram sua auto -confiança, mas também deixaram claro que os empregadores de preconceito têm dificuldade em reconhecer oportunidades para os trabalhadores mais velhos. Segundo especialistas, um repensar deve ocorrer nas empresas para atender às mudanças demográficas e à escassez de trabalhadores qualificados.

A causa dessa discriminação geralmente pode ser vista na suposição de que os trabalhadores mais velhos são caros, doentes e menos capazes de equipe. Tais preconceitos não apenas dificultam as pesquisas de emprego, mas também reforçam o desemprego a longo prazo, o que afeta particularmente as pessoas mais velhas. Bieler e a Associação dos Pensionistas concordam que uma repensar na sociedade e a economia é necessária para enfrentar esses desafios e dar aos trabalhadores mais velhos uma oportunidade justa.

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