Koncentracja: 70 lat na emeryturę? Protest stowarzyszenia!

Koncentracja: 70 lat na emeryturę? Protest stowarzyszenia!

Österreich - Spór w wieku powyżej emerytury w Austrii eskaluje się po tym, jak Georg Knill, prezes Stowarzyszenia Przemysłowego, zażądał wzrostu wieku początkowego do 70 lat. Stowarzyszenie emerytów związanych z SPö zdecydowanie odrzuciło to twierdzenie i opisało je jako niedopuszczalne. Helmut Biel, tymczasowy prezes Stowarzyszenia Emerytów, skrytykował oświadczenia Knilla jako niepewności i „czystej polemiki”.

Bieler odniósł się również do alarmujących danych na temat sytuacji na rynku pracy osób starszych. W Austrii osoby w wieku powyżej 50 lat są najbardziej dotknięte grupą dotkniętą długoterminowym bezrobociem. Jedna trzecia długoterminowego bez prac roboczych ma ponad 50 lat, z czego czwarta jest nawet starsza niż 55. Ta grupa wiekowa nie tylko widzi, jak staje się bezrobocia długoterminowego, ale także cierpi z powodu „postawy gospodarki”.

roszczenia stowarzyszenia emerytów

Stowarzyszenie emerytów pilnie wzywa do rozszerzenia oferty pracy dla osób powyżej 50 roku życia i środków promujących dłuższe zdrowe życie w życiu zawodowym. Bieler apelował do polityki o wprowadzenie dodatkowego systemu malus, nagrodził firmę zatrudniającą starszych pracowników i karze tych, którzy promują wcześniejszą emeryturę lub wypychają starszych pracowników.

Dodatkowa krytyka pochodzi z FPö: rzeczniczka społeczna Dagmar Belakovich opisała pomysł Knilla jako „całkowicie realistyczny i cyniczny”. Zamiast tego wymaga korzyści podatkowych dla młodszych ludzi i środków w celu zwalczania długoterminowego bezrobocia, które wpływają również na starszych pracowników.

Rzeczywistość na rynku pracy

Trudna rzeczywistość dla starszych pracowników jest również widoczna w Niemczech. Tam tacy pracownicy są bezrobotni średnio 100 dni dłużej niż młodsi wnioskodawcy. Dorothee, 61 lat, najpierw doświadcza tego problemu. Po wypowiedzeniu szukała pracy przez rok, pomimo jej 35 -letniego doświadczenia w marketingu i poradach dotyczących strategii.

Powtarzające się odwołania w ich aplikacjach wpłynęły nie tylko na ich pewność siebie, ale także wyjaśniła, że pracodawcy uprzedzeni mają trudności z rozpoznawaniem możliwości dla starszych pracowników. Według ekspertów przemyślenie musi odbyć się w firmach, aby spełnić zmiany demograficzne i brak wykwalifikowanych pracowników.

Przyczyna tej dyskryminacji często można zauważyć w założeniu, że starsi pracownicy są drogo, chorzy i mniej zdolni do zespołu. Takie uprzedzenia utrudniają nie tylko poszukiwania pracy, ale także wzmacniają długoterminowe bezrobocie, które szczególnie wpływa na osoby starsze. Bieler i stowarzyszenie emerytów zgadzają się, że przemyślenie w społeczeństwie i gospodarce jest konieczne, aby sprostać tym wyzwaniom i dać starszym pracownikom uczciwą szansę.

W celu uzyskania dalszych informacji na temat bieżących wydarzeń artykuły na temat kosmo , krone i href =„ https://www.krone.at/3805103 ” „https://www.tagesschau.de/wirtschaft/arbeitsmarkt/altersdiskriminung-pfeither-jobs-ueber-50-100.html"> tagesschau .