De focus: 70 jaar voor pensioen? Protest van de vereniging!

De focus: 70 jaar voor pensioen? Protest van de vereniging!

Österreich - Het geschil over de leeftijd van pensioen in Oostenrijk escaleert escaleert nadat Georg Knill, president van de Industrial Association, de toename van de starttijd heeft gevraagd tot 70 jaar. De SPö-gerelateerde gepensioneerdersvereniging heeft deze claim beslist afgewezen en beschreven als onaanvaardbaar. Helmut Biel, interim -president van de Pensioner Association, bekritiseerde de verklaringen van Knill als onzekerheid en "pure polemieken".

Bieler verwees ook naar alarmerende gegevens over de situatie van de arbeidsmarkt van ouderen. In Oostenrijk zijn mensen ouder dan 50 de meest getroffen groep die wordt getroffen door langdurige werkloosheid. Een derde van de langdurige workless is ouder dan 50 jaar oud, een kwart van hen zelfs ouder dan 55. Deze leeftijdsgroep ziet zichzelf niet alleen geconfronteerd met werkloosheid op lange termijn, maar lijdt ook aan een "anti -leeftijdshouding van de economie".

Claims van de gepensioneerde vereniging

De gepensioneerde vereniging vraagt dringend op tot een uitbreiding van het werkaanbod voor mensen ouder dan 50 en maatregelen om een langere gezonde blijvende levenslang te bevorderen. Bieler deed een beroep op de politiek om een bonusmalussysteem te introduceren, beloonde het bedrijf dat oudere werknemers in dienst heeft en straft degenen die vervroegd pensioen bevorderen of oudere werknemers buiten werking duwen.

Aanvullende kritiek komt van de FPö: Sociale woordvoerster Dagmar Belakovich beschreef Knill's idee als "volledig realistisch en cynisch". In plaats daarvan roept het op tot belastingvoordelen voor jongere mensen en maatregelen om langdurige werkloosheid te bestrijden die ook oudere werknemers treft.

De realiteit op de arbeidsmarkt

De uitdagende realiteit voor oudere werknemers is ook duidelijk in Duitsland. Daar zijn dergelijke werknemers gemiddeld 100 dagen langer werkloos dan jongere aanvragers. Dorothee, 61 jaar oud, ervaart dit probleem als eerste -hand. Na beëindiging was ze op zoek naar een baan voor een jaar, ondanks haar 35 jaar ervaring in marketing- en strategieadvies.

De herhaalde annuleringen op hun toepassingen hadden niet alleen invloed op hun zelfvertrouwen, maar maakten ook duidelijk dat werkgevers vooroordelen moeite hebben om kansen te herkennen voor oudere werknemers. Volgens experts moet een heroverweging plaatsvinden bij de bedrijven om te voldoen aan de demografische verandering en het tekort aan geschoolde werknemers.

De oorzaak van deze discriminatie kan vaak worden gezien in de veronderstelling dat oudere werknemers duur, ziekelijk en minder team capabel zijn. Dergelijke vooroordelen maken het zoeken naar werk niet alleen moeilijk, maar versterken ook langdurige werkloosheid, wat vooral ouderen treft. Bieler en de Pensioneers 'Association zijn het erover eens dat een heroverweging van de samenleving en de economie nodig is om deze uitdagingen aan te gaan en oudere werknemers een eerlijke kans te geven.

Voor meer informatie over de huidige ontwikkelingen, de artikelen op kosmo , > en tagesschau .