Galvenā uzmanība: 70 gadi pensijai? Asociācijas protests!

Galvenā uzmanība: 70 gadi pensijai? Asociācijas protests!

Österreich - Strīds, kas vecāks par pensionēšanos Austrijā, saasinās pēc rūpniecības asociācijas prezidenta Georga Knila, ir pieprasījis pieaugumu sākuma vecumā līdz 70 gadiem. Ar SPö saistītā pensionāru asociācija ir noteikti noraidījusi šo prasību un raksturojusi to kā nepieņemamu. Pensionāru asociācijas pagaidu prezidents Helmuts Biels kritizēja Knila izteikumus kā nenoteiktību un "tīru polemiku".

Bīlers atsaucās arī uz satraucošiem datiem par gados vecāku cilvēku darba tirgus situāciju. Austrijā cilvēki, kas vecāki par 50 gadiem, ir visvairāk skartā grupa, kuru ietekmē ilgtermiņa bezdarbs. Trešdaļa ilgtermiņa bez darba ir vecāka par 50 gadiem, ceturtā daļa no viņiem pat vecāka par 55 gadiem. Šī vecuma grupa ne tikai redz sevi saskarties ar ilgtermiņa bezdarbu, bet arī cieš no ekonomikas “pretrunas attieksmes pret attieksmi”.

Pensionāru asociācijas prasības

Pensionāru asociācija steidzami prasa paplašināt darba piedāvājumu cilvēkiem, kas vecāki par 50 gadiem, un pasākumi, lai veicinātu ilgāku veselīgu darbību darba dzīvē. Bīlers vērsās pie politikas, lai ieviestu bonusa Malus sistēmu, apbalvoja uzņēmumu, kurš nodarbina vecākus darbiniekus, un soda tos, kuri veicina priekšlaicīgu pensionēšanos vai piespiež vecākus darbiniekus no darbības.

Papildu kritika nāk no FPö: Sociālā pārstāve Dagmar Belakovičs Knila ideju raksturoja kā "pilnīgi reālistisku un cinisku". Tā vietā tas prasa nodokļu priekšrocības jaunākiem cilvēkiem un pasākumiem, lai apkarotu ilgtermiņa bezdarbu, kas ietekmē arī vecākus darbiniekus.

realitāte darba tirgū

Vācijā ir redzama arī izaicinošā realitāte gados vecākiem darbiniekiem. Tur šādi darbinieki ir bez darba vidēji 100 dienu ilgāk nekā jaunāki pretendenti. Doroteja, 61 gads, piedzīvo šo problēmu vispirms. Pēc izbeigšanas viņa gadu meklēja darbu, neskatoties uz 35 gadu pieredzi mārketinga un stratēģijas konsultācijās.

Atkārtotie atcelšanas gadījumi viņu lietojumprogrammās ne tikai ietekmēja viņu pašpārliecinātību, bet arī skaidri pateica, ka aizspriedumiem darba devējiem ir grūti atpazīt vecākiem darbiniekiem iespējas. Pēc ekspertu domām, uzņēmumos ir jānotiek pārdomām, lai apmierinātu demogrāfiskās izmaiņas un kvalificētu darbinieku trūkumu.

Šīs diskriminācijas cēlonis bieži var redzēt pieņēmumā, ka vecāki darbinieki ir dārgi, slimīgi un mazāk komandas spējīgi. Šādi aizspriedumi ne tikai apgrūtina darba meklēšanu, bet arī pastiprina ilgtermiņa bezdarbu, kas īpaši ietekmē vecāka gadagājuma cilvēkus. Bīlers un pensionāru asociācija ir vienisprātis, ka, lai risinātu šos izaicinājumus un vecākiem darbiniekiem dotu godīgu iespēju, ir nepieciešama pārdomāšana sabiedrībā un ekonomikā.

Lai iegūtu papildinformāciju par pašreizējām norisēm, raksti par Kosmo , krone un tagesschau .