Didžiausias dėmesys: 70 metų pensijai? Asociacijos protestas!

Didžiausias dėmesys: 70 metų pensijai? Asociacijos protestas!

Österreich - Ginčas, palyginti su pensijos amžiumi Austrijoje, padidėja po to, kai Pramonės asociacijos prezidentas Georgas Knilis paprašė padidinti pradinį amžių iki 70 metų. Su „SPö“ susijusi pensininkų asociacija neabejotinai atmetė šį ieškinį ir apibūdino jį kaip nepriimtiną. Laikinasis pensininkų asociacijos prezidentas Helmut Biel kritikavo Knillo pareiškimus kaip netikrumą ir „gryną polemiką“.

Bieleris taip pat nurodė nerimą keliančius duomenis apie vyresnio amžiaus žmonių darbo rinkos situaciją. Austrijoje vyresni nei 50 metų žmonės yra labiausiai paveikta grupė, kuriai įtakos turi ilgalaikis nedarbas. Trečdalis ilgalaikių darbų yra vyresni nei 50 metų, ketvirtadalis jų net vyresni nei 55 metų. Ši amžiaus grupė ne tik mato, kad susiduria su ilgalaikiu nedarbu, bet ir kenčia nuo „ekonomikos požiūrio į anti -svarbų“.

Pensininkų asociacijos pretenzijos

Pensininkų asociacija skubiai reikalauja išplėsti darbo pasiūlymą vyresniems nei 50 metų žmonėms ir priemonių, skirtų skatinti ilgesnį sveiką nuolatinį darbą darbiniame gyvenime. Bieleris kreipėsi į politiką, kad įdiegtų premijos „Malus“ sistemą, apdovanojo įmonę, kurioje įdarbinti vyresni darbuotojai, ir baudžia tuos, kurie reklamuoja ankstyvą išėjimą į pensiją arba išstumia vyresnio amžiaus darbuotojus.

Papildoma kritika kyla iš FPö: Socialinė atstovė Dagmar Belakovich apibūdino Knillo idėją kaip „visiškai tikrovišką ir cinišką“. Vietoj to, tai reikalauja mokesčių lengvatų jaunesniems žmonėms ir priemonėms kovoti su ilgalaikiu nedarbu, kuris taip pat daro įtaką vyresniems darbuotojams.

realybė darbo rinkoje

Vokietijoje taip pat akivaizdu iššūkis vyresnio amžiaus darbuotojams. Ten tokie darbuotojai yra bedarbiai vidutiniškai 100 dienų ilgiau nei jaunesni kandidatai. 61 metų Dorothee pirmiausia patiria šią problemą. Po nutraukimo ji metus ieškojo darbo, nepaisant 35 metų patirties rinkodaros ir strategijos patarimų srityje.

Pakartotiniai jų paraiškų atšaukimai ne tik paveikė jų pasitikėjimą savimi, bet ir leido suprasti, kad išankstiniai nusistatymai darbdaviai turi sunkumų pripažinti galimybes vyresnio amžiaus darbuotojams. Anot ekspertų, įmonėse turi įvykti permąstymas, kad būtų įvykdyti demografiniai pokyčiai ir kvalifikuotų darbuotojų trūkumas.

Šios diskriminacijos priežastis dažnai galima pastebėti darant prielaidą, kad vyresnio amžiaus darbuotojai yra brangūs, ligoniai ir mažiau komandos. Tokie išankstiniai nusistatymai ne tik apsunkina darbo paieškas, bet ir sustiprina ilgalaikį nedarbą, o tai ypač daro įtaką vyresnio amžiaus žmonėms. Bielerio ir pensininkų asociacija sutinka, kad norint išspręsti šiuos iššūkius ir suteikti vyresniems darbuotojams, būtina permąstyti visuomenę ir ekonomiką.

Norėdami gauti daugiau informacijos apie dabartinius pokyčius "Https://www.tagesschau.de/wirtschaft/arbeitsmarkt/altersdiskriminung-pfeither-jobs-ueber-50-100.html"> tagesschau .