Il focus: 70 anni per la pensione? Protesta dell'associazione!
Il focus: 70 anni per la pensione? Protesta dell'associazione!
Österreich - La disputa sull'età del pensionamento in Austria si è aumentata dopo che Georg Knill, presidente della Industrial Association, ha richiesto l'aumento nell'età iniziale a 70 anni. L'Associazione dei pensionati legati a Spö ha respinto decisamente questa affermazione e la ha descritto come inaccettabile. Helmut Biel, presidente ad interim della Pensioner Association, ha criticato le dichiarazioni di Knill come incertezza e "polemiche pure".
Bieler si riferiva anche a dati allarmanti sulla situazione del mercato del lavoro degli anziani. In Austria, le persone di età superiore ai 50 anni sono il gruppo più colpito interessato dalla disoccupazione a lungo termine. Un terzo del lavoro senza lavoro a lungo termine ha più di 50 anni, un quarto di loro anche più di 55 anni. Questa fascia di età non solo si vede di fronte a disoccupazione a lungo termine, ma soffre anche di un "atteggiamento anti -age dell'economia".
affermazione dell'associazione pensionata
L'Associazione Pensioner chiede urgentemente un'espansione dell'offerta di lavoro per le persone di età superiore ai 50 anni e misure per promuovere un persistente sano più sano nella vita lavorativa. Bieler ha fatto appello alla politica per introdurre un sistema bonus Malus, ha premiato la società che impiega dipendenti più anziani e punisce coloro che promuovono la pensione anticipata o spingono i lavoratori più anziani fuori funzionamento.
Ulteriori critiche provengono dalla FPö: la portavoce sociale Dagmar Belakovich ha descritto l'idea di Knill come "completamente realistica e cinica". Invece, richiede prestazioni fiscali per i giovani e misure per combattere la disoccupazione a lungo termine che colpisce anche i lavoratori più anziani.
La realtà sul mercato del lavoro
La realtà impegnativa per i lavoratori più anziani è evidente anche in Germania. Lì, tali dipendenti sono disoccupati in media 100 giorni in più rispetto ai candidati più giovani. Dorothee, 61 anni, sperimenta questo problema in primo luogo. Dopo la risoluzione, stava cercando un lavoro per un anno, nonostante i suoi 35 anni di esperienza nel marketing e nei consigli di strategia.
Le ripetute cancellazioni sulle loro applicazioni non solo hanno influenzato la propria fiducia in se stessi, ma ha anche chiarito che i datori di lavoro pregiudizi hanno difficoltà a riconoscere le opportunità per i lavoratori più anziani. Secondo gli esperti, un Rethink deve avvenire presso le aziende per far fronte al cambiamento demografico e alla carenza di lavoratori qualificati.
La causa di questa discriminazione può spesso essere vista nel presupposto che i lavoratori più anziani siano costosi, malati e meno capaci di squadra. Tali pregiudizi non solo rendono difficili le ricerche di lavoro, ma rafforzano anche la disoccupazione a lungo termine, che colpisce in particolare gli anziani. Bieler e l'associazione dei pensionati concordano sul fatto che un ripensamento nella società e l'economia è necessario per affrontare queste sfide e offrire ai lavoratori più anziani un'opportunità giusta.
In sintesi, diventa chiaro che il conflitto sull'aumento dell'era della pensione non è solo una questione di discussione politica, ma ha anche effetti sociali più profondi che colpiscono sia i dipendenti più anziani che l'economia nel suo insieme. Per ulteriori informazioni sugli sviluppi attuali, gli articoli su kosmo , krona> e e
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| Ort | Österreich |
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