A fókusz: 70 év nyugdíjazáshoz? Az egyesület tiltakozása!

A fókusz: 70 év nyugdíjazáshoz? Az egyesület tiltakozása!

Österreich - Az osztrák nyugdíjazás korszakán túli vita fokozódik, miután Georg Knill, az Ipari Szövetség elnöke kérte a kiindulási korban 70 évre történő növekedést. A SPÖ-hez kapcsolódó Pensioners 'Szövetség határozottan elutasította ezt az állítást, és elfogadhatatlannak írta le. Helmut Biel, a Pezisztító Szövetség ideiglenes elnöke, Knill nyilatkozatait bizonytalanságnak és "tiszta polemikának" kritizálta.

Bieler az idősebb emberek munkaerő -piaci helyzetéről szóló riasztó adatokra is utalt. Ausztriában az 50 éven felüli emberek a leginkább érintett csoport, amelyet a hosszú távú munkanélküliség érint. A hosszú távú munkátlan egyharmada több mint 50 éves, egynegyedük még 55 évesnél idősebb. Ez a korcsoport nemcsak a hosszú távú munkanélküliséggel szembesül, hanem a gazdaság elleni hozzáállását is szenved.

A Pezisztító Szövetség állításai

A Pezisztens Szövetség sürgősen felszólítja az 50 éven felüli emberek munkakeverényének kibővítését, és intézkedéseket tesz a munka életének hosszabb egészséges elhárításának előmozdítására. Bieler fellebbezést nyújtott be a politikához, hogy vezessen be egy bónusz malus rendszert, jutalmazta azt a társaságot, amely idősebb alkalmazottakat foglalkoztat, és bünteti azokat, akik előmozdítják a korai nyugdíjba vonulást, vagy az idősebb munkavállalókat kiszorítják.

További kritika az FPÖ -ből származik: Dagmar Belakovich társadalmi szóvivője Knill gondolatát "teljesen realisztikus és cinikusnak" írta le. Ehelyett adókedvezményekre szólít fel a fiatalabb emberek számára, és intézkedéseket kér a hosszú távú munkanélküliség leküzdésére, amely az idősebb munkavállalókat is érinti.

A valóság a munkaerőpiacon

Az idősebb munkavállalók számára a kihívást jelentő valóság is nyilvánvaló Németországban. Ott az ilyen alkalmazottak átlagosan 100 nappal hosszabb ideig munkanélküliek, mint a fiatalabb pályázók. A 61 éves Dorothee először ezt a problémát tapasztalja meg. A felmondás után egy évig munkát keresett, annak ellenére, hogy 35 éves tapasztalattal rendelkezik a marketing és a stratégiai tanácsadásban.

Az alkalmazásaik ismételt lemondása nemcsak befolyásolta az önbizalmukat, hanem egyértelművé tette azt is, hogy az előítéletek a munkáltatóknak nehezen tudják felismerni az idősebb munkavállalók lehetőségeit. A szakértők szerint az átgondolásnak a vállalatoknál kell zajlaniuk a képzett munkavállalók demográfiai változásának és hiányának teljesítése érdekében.

Ennek a diszkriminációnak az oka gyakran megfigyelhető abban a feltételezésben, hogy az idősebb munkavállalók drágák, betegek és kevésbé képesek. Az ilyen előítéletek nemcsak megnehezítik a munkakereséseket, hanem megerősítik a hosszú távú munkanélküliséget is, ami különösen az idősebb embereket érinti. Bieler és a Penceers 'Association egyetértenek abban, hogy a társadalomban és a gazdaságban átgondolásra van szükség e kihívások kezeléséhez és az idősebb munkavállalóknak tisztességes lehetőséget biztosítva.

A jelenlegi fejleményekkel kapcsolatos további információkért a kosmo , krone és és és cikkek cikkei. "https://www.tagesschau.de/wirtschaft/arbeitsmarkt/altersdiskriminung-pfeatery-jobs-ueber-50-100.html"> Tagesschau .