Fokus: 70 godina za odlazak u mirovinu? Prosvjed udruge!

Fokus: 70 godina za odlazak u mirovinu? Prosvjed udruge!

Österreich - Spor u dobi od umirovljenja u Austriji eskalira nakon što je Georg Knill, predsjednik Industrijskog udruženja, zatražio povećanje u početnoj dobi na 70 godina. Udruga umirovljenika povezanih s SPöom odlučno je odbila ovu tvrdnju i opisala je kao neprihvatljivo. Helmut Biel, privremeni predsjednik Udruženja umirovljenika, kritizirao je Knillove izjave kao neizvjesnost i "čistu polemiku".

Bieler se također odnosio na alarmantne podatke o situaciji starijih ljudi na tržištu rada. U Austriji su ljudi stariji od 50 godina najviše pogođeni skupina pogođene dugoročnom nezaposlenošću. Trećina dugoročnog bez radnog vremena star je više od 50 godina, a četvrtina njih je još starija od 55. godine. Ova se dobna skupina ne samo da se suočava s dugoročnim nezaposlenošću, već i pati od "anti -AGE stava ekonomije".

Tvrdnje udruge umirovljenika

Udruga umirovljenika hitno zahtijeva širenje ponude za posao za ljude starije od 50 godina i mjere za promicanje dužeg zdravog zadržavanja u radnom životu. Bieler je apelirao na politiku da uvede bonus sustav Malus, nagradio tvrtku koja zapošljava starije zaposlenike i kažnjava one koji promiču ranu mirovinu ili guraju starije radnike iz rada.

Dodatna kritika dolazi od FPöa: Glasnogovornica društvene socijalne Dagmar Belakovich opisao je Knillovu ideju kao "potpuno realističnu i ciničnu". Umjesto toga, zahtijeva porezne olakšice za mlađe ljude i mjere za borbu protiv dugoročnog nezaposlenosti koja također utječe na starije radnike.

Stvarnost na tržištu rada

U Njemačkoj je vidljiva i izazovna stvarnost za starije radnike. Tamo su takvi zaposlenici u prosjeku 100 dana duže od mlađih podnositelja zahtjeva. Dorothee, 61 godina, doživljava ovaj problem prvo -hand. Nakon raskida, tražila je posao godinu dana, usprkos 35 godina iskustva u marketinškim i strateškim savjetima.

Ponavljana otkazivanja njihovih prijava ne samo da su utjecala na njihovo samopouzdanje, već je i jasno dalo do znanja da poslodavci imaju poteškoće u prepoznavanju mogućnosti za starije radnike. Prema stručnjacima, preispitivanje se mora dogoditi u tvrtkama kako bi se ispunile demografske promjene i nedostatak kvalificiranih radnika.

Uzrok ove diskriminacije često se može vidjeti u pretpostavci da su stariji radnici skupi, bolesni i manje sposoban. Takve predrasude ne samo da otežavaju traženje posla, već i jačaju dugoročnu nezaposlenost, što posebno pogađa starije ljude. Bieler i Udruga umirovljenika slažu se da je potrebno preispitivanje u društvu i ekonomiji kako bi se riješile ove izazove i starije radnike pružile poštenu priliku.

Za daljnje informacije o trenutnim razvojima, članci o kosmo , tagesschau .