L'objectif: 70 ans pour la retraite? Protestation de l'association!

L'objectif: 70 ans pour la retraite? Protestation de l'association!

Österreich - Le différend sur l'âge de la retraite en Autriche a dégénéré après que Georg Knill, président de l'Association industrielle, a demandé l'augmentation de l'âge de début à 70 ans. L'Association des retraités liée à SPö a décidément rejeté cette affirmation et l'a décrite comme inacceptable. Helmut Biel, président par intérim de l'Association des retraités, a critiqué les déclarations de Knill comme incertitude et "pure polémique".

Bieler a également fait référence à des données alarmantes sur la situation du marché du travail des personnes âgées. En Autriche, les personnes de plus de 50 ans sont le groupe le plus touché par le chômage à long terme. Un tiers de la sans travail à long terme a plus de 50 ans, dont un quart encore plus de 55 ans. Ce groupe d'âge se considère non seulement confronté à un chômage à long terme, mais souffre également d'une "attitude anti-âge de l'économie".

Réclations de l'Association des retraités

L'Association des retraités appelle de toute urgence une expansion de l'offre d'emploi aux personnes de plus de 50 ans et des mesures pour promouvoir une persistance en bonne santé dans la vie professionnelle. Bieler a fait appel à la politique pour introduire un système de malues bonus, a récompensé l'entreprise qui emploie des employés plus âgés et punit ceux qui promeuvent la retraite anticipée ou poussent les travailleurs plus âgés.

Les critiques supplémentaires proviennent de la FPö: la porte-parole sociale Dagmar Belakovich a décrit l'idée de Knill comme "complètement réaliste et cynique". Au lieu de cela, il nécessite des avantages fiscaux pour les jeunes et les mesures pour lutter contre le chômage à long terme qui affecte également les travailleurs âgés.

La réalité sur le marché du travail

La réalité difficile pour les travailleurs âgés est également évidente en Allemagne. Là, ces employés sont au chômage en moyenne 100 jours de plus que les jeunes candidats. Dorothee, 61 ans, éprouve ce problème en premier. Après le licenciement, elle cherchait un emploi pendant un an, malgré ses 35 ans d'expérience en marketing et en conseils de stratégie.

Les annulations répétées de leurs applications ont non seulement affecté leur confiance en soi, mais ont également clairement indiqué que les employeurs de préjugés ont du mal à reconnaître les possibilités des travailleurs âgés. Selon des experts, une repense doit avoir lieu dans les entreprises afin de répondre au changement démographique et à la pénurie de travailleurs qualifiés.

La cause de cette discrimination peut souvent être observée en supposant que les travailleurs âgés sont coûteux, maladifs et moins capables d'équipe. De tels préjugés rendent non seulement les recherches d'emploi difficiles, mais renforcent également le chômage à long terme, ce qui affecte particulièrement les personnes âgées. Bieler et l'association des retraités conviennent qu'un repenser dans la société et l'économie est nécessaire pour relever ces défis et donner aux travailleurs âgés une opportunité équitable.

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