Painopiste: 70 vuotta eläkkeelle? Yhdistyksen protesti!

Painopiste: 70 vuotta eläkkeelle? Yhdistyksen protesti!

Österreich - Itävallan eläkkeelle siirtymisen ikäriisto kärjistyy sen jälkeen, kun teollisuusyhdistyksen presidentti Georg Knill on pyytänyt aloituskauden kasvua 70 vuoteen. SPÖ-eläkeläisten yhdistys on päättäväisesti hylännyt tämän väitteen ja kuvaillut sitä hyväksyttäväksi. Helmut Biel, eläkeläisyhdistyksen väliaikainen presidentti, kritisoi Knillin lausuntoja epävarmuutena ja "puhdasta poleemia".

Bieler viittasi myös hälyttävään tietoon ikääntyneiden ihmisten työmarkkinatilanteesta. Itävallassa yli 50 -vuotiaat ihmiset ovat eniten vaikuttavia ryhmää, joihin pitkän aikavälin työttömyys vaikuttaa. Kolmasosa pitkäaikaisesta työstä on yli 50 -vuotias, joista neljäsosa oli jopa 55 -vuotiaita. Tämä ikäryhmä ei vain näe itsensä kohtaavan pitkän aikavälin työttömyyttä, vaan kärsii myös "talouden vastaisesta asenteesta".

eläkeläisyhdistyksen vaatimukset

Eläkeläisyhdistys vaatii kiireellisesti yli 50 -vuotiaiden henkilöiden työtarjouksen laajentamista ja toimenpiteitä pidemmän terveellisen viipymisen edistämiseksi työelämässä. Bieler vetoaa politiikkaan esitelläkseen Bonus Malus -järjestelmää, palkitsi yritystä, joka työllistää vanhempia työntekijöitä ja rangaista niitä, jotka edistävät varhaiseläkkeitä tai työntävät vanhemmat työntekijät pois käytöstä.

Lisäkriitikko tulee FPÖ: lta: sosiaalisen tiedottaja Dagmar Belakovich kuvaili Knillin ideaa "täysin realistiseksi ja kyyniseksi". Sen sijaan se vaatii nuorempien ihmisten veroetuja ja toimenpiteitä pitkän aikavälin työttömyyden torjumiseksi, joka vaikuttaa myös ikääntyneisiin työntekijöihin.

todellisuus työmarkkinoilla

Vanhempien työntekijöiden haastava todellisuus näkyy myös Saksassa. Siellä tällaiset työntekijät ovat työttömiä keskimäärin 100 päivää pidempään kuin nuoremmat hakijat. Dorothee, 61 -vuotias, kokee tämän ongelman ensin. Irtisanomisen jälkeen hän etsi työtä vuoden ajan huolimatta 35 vuoden kokemuksestaan markkinointi- ja strategianeuvontaan.

Sovellustensa toistuvat peruutukset eivät vain vaikuttaneet heidän itsevarmuuteensa, vaan myös tekivät selväksi, että ennakkoluulot työnantajilla on vaikeuksia tunnistaa vanhemmille työntekijöille mahdollisuudet. Asiantuntijoiden mukaan yrityksillä on tapahduttava uudelleenarviointi väestörakenteen muutoksen ja ammattitaitoisten työntekijöiden puutetta.

Tämän syrjinnän syy voidaan usein nähdä olettaen, että vanhemmat työntekijät ovat kalliita, sairaita ja vähemmän joukkueita. Tällaiset ennakkoluulot eivät vain vaikeuta työnhakuja, vaan myös vahvistavat pitkän aikavälin työttömyyttä, mikä vaikuttaa erityisesti ikääntyneisiin ihmisiin. Bieler ja eläkeläisten yhdistys ovat yhtä mieltä siitä, että uudelleentarkastelu yhteiskunnassa ja taloudessa on välttämätöntä näiden haasteiden ratkaisemiseksi ja vanhemmille työntekijöille oikeudenmukaiset mahdollisuudet.

Lisätietoja nykyisestä kehityksestä, kosmo , https://www.krone.at/3805103". "https://www.tagesschau.de/wirtschaft/arbeitsmarkt/altersdistriminung-pfether-jobs-eber-50-100.html"> Tagesschau .