Fookus: 70 aastat pensionile? Ühingu protest!

Fookus: 70 aastat pensionile? Ühingu protest!

Österreich - Austria pensionile jäämise üle vaidlus eskaleerub pärast seda, kui tööstusühingu president Georg Knill on taotlenud suurenemist stardiajastul 70 aastani. SPöga seotud pensionäride ühing on selle nõude otsustavalt tagasi lükanud ja kirjeldanud seda vastuvõetamatuna. Pensionäride liidu ajutine president Helmut Biel kritiseeris Knilli avaldusi ebakindluse ja "puhta poleemikana".

Bieler viitas ka murettekitavatele andmetele vanemate inimeste tööturu olukorra kohta. Austrias on üle 50 -aastased inimesed kõige rohkem mõjutatud rühma, mida pikaajaline tööpuudus mõjutab. Kolmandik pikaajalisest töötutest on üle 50 aasta vana, veerand isegi vanem kui 55 -aastane. See vanuserühm ei näe mitte ainult pikaajalise tööpuudusega silmitsi, vaid kannatab ka "majanduse antivastase suhtumise all".

pensionäride liidu nõuded

Pensionäride Assotsiatsioon nõuab kiiresti tööpakkumise laiendamist üle 50 -aastastele inimestele ja meetmetele, et edendada tööelus pikemat tervislikku püsimist. Bieler pöördus poliitika poole, et tutvustada boonuse Malus -süsteemi, premeeris ettevõtet, kes võtab tööle vanemaid töötajaid ja karistab neid, kes propageerivad varajast pensionile jäämist või lükkavad vanemad töötajad operatsioonist välja.

Täiendav kriitika pärineb FPÖ -st: Sotsiaalse pressiesindaja Dagmar Belakovitš kirjeldas Knilli ideed "täiesti realistliku ja küünilise". Selle asemel nõuab see noorematele inimestele maksusoodustusi ja meetmeid pikaajalise tööpuuduse vastu võitlemiseks, mis mõjutab ka vanemaid töötajaid.

reaalsus tööturul

Vanemate töötajate keeruline reaalsus ilmneb ka Saksamaal. Seal on sellised töötajad töötud keskmiselt 100 päeva kauem kui nooremad taotlejad. 61 -aastane Dorothee kogeb seda probleemi esmalt. Pärast lõpetamist otsis ta aasta aega tööd, hoolimata oma 35 -aastasest kogemusest turundus- ja strateegianõuannetes.

Nende rakenduste korduvad tühistamised ei mõjutanud mitte ainult nende enesekindlust, vaid tegi ka selgeks, et eelarvamuste tööandjatel on raskusi vanemate töötajate võimaluste äratundmisega. Ekspertide sõnul peab demograafiliste muutuste ja kvalifitseeritud töötajate puuduse täitmiseks toimuma ettevõtetes mõelda.

Selle diskrimineerimise põhjust võib sageli näha eeldusel, et vanemad töötajad on kallid, haiged ja vähem meeskonnaga võimelised. Sellised eelarvamused ei muuda mitte ainult tööotsinguid, vaid tugevdavad ka pikaajalist töötust, mis mõjutab eriti vanemaid inimesi. Bieleri ja pensionäride ühing nõustuvad, et nende väljakutsete lahendamiseks ja vanematele töötajatele õiglase võimaluse andmiseks on vajalik ümbermõtestamine ühiskonnas ja majandus.

Praeguste arengute kohta lisateabe saamiseks artikleid Tagesschau .