El enfoque: 70 años para la jubilación? Protesta de la asociación!

El enfoque: 70 años para la jubilación? Protesta de la asociación!

Österreich - La disputa mayor de la edad de jubilación en Austria se intensifica después de que Georg Knill, presidente de la Asociación Industrial, solicitó el aumento en la edad inicial a 70 años. La Asociación de Pensionistas relacionados con SPö ha rechazado decididamente este reclamo y lo describió como inaceptable. Helmut Biel, presidente interino de la Asociación de Pensionadores, criticó las declaraciones de Knill como incertidumbre y "polémicas puras".

Bieler también se refirió a datos alarmantes sobre la situación del mercado laboral de las personas mayores. En Austria, las personas mayores de 50 años son el grupo más afectado afectado por el desempleo a largo plazo. Un tercio del trabajo sin trabajo a largo plazo tiene más de 50 años, una cuarta parte de ellos incluso más de 55. Este grupo de edad no solo se ve confrontado con el desempleo a largo plazo, sino que también sufre una "actitud antihage de la economía".

Reclamaciones de la Asociación de Pensionadores

La asociación de pensionistas exige urgentemente una expansión de la oferta de trabajo para personas mayores de 50 años y medidas para promover una persistente más saludable en la vida laboral. Bieler hizo un llamamiento a la política para que introduzca un sistema de malus adicional, recompensó a la compañía que emplea a los empleados mayores y castiga a aquellos que promueven la jubilación anticipada o empujaron a los trabajadores mayores fuera de funcionamiento.

La crítica adicional proviene de la FPö: la portavoz social Dagmar Belakovich describió la idea de Knill como "completamente realista y cínica". En cambio, requiere beneficios fiscales para las personas y medidas más jóvenes para combatir el desempleo a largo plazo que también afecta a los trabajadores mayores.

La realidad en el mercado laboral

La realidad desafiante para los trabajadores mayores también es evidente en Alemania. Allí, dichos empleados están desempleados en promedio 100 días más largo que los solicitantes más jóvenes. Dorothee, de 61 años, experimenta este problema de primer manejo. Después de la terminación, estuvo buscando un trabajo durante un año, a pesar de sus 35 años de experiencia en marketing y consejos de estrategia.

Las cancelaciones repetidas en sus aplicaciones no solo afectaron su autoconciencia, sino que también dejaron en claro que los empleadores de prejuicio tienen dificultades para reconocer las oportunidades para los trabajadores mayores. Según los expertos, debe tener lugar un replanteamiento en las empresas para cumplir con el cambio demográfico y la escasez de trabajadores calificados.

La causa de esta discriminación a menudo se puede ver en el supuesto de que los trabajadores mayores son caros, enfermos y menos capaces del equipo. Tales prejuicios no solo dificultan las búsquedas de empleo, sino que también refuerzan el desempleo a largo plazo, lo que afecta particularmente a las personas mayores. Bieler y la Asociación de Pensionistas están de acuerdo en que es necesario replantes en la sociedad y la economía para abordar estos desafíos y brindar a los trabajadores mayores una oportunidad justa.

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