Η εστίαση: 70 χρόνια για συνταξιοδότηση; Διαμαρτυρία του Συλλόγου!

Η εστίαση: 70 χρόνια για συνταξιοδότηση; Διαμαρτυρία του Συλλόγου!

Österreich - Η διαμάχη σε σχέση με την ηλικία της συνταξιοδότησης στην Αυστρία κλιμακώνεται αφού ο Georg Knill, πρόεδρος της βιομηχανικής ένωσης, ζήτησε την αύξηση της ηλικίας σε 70 χρόνια. Ο Σύνδεσμος συνταξιούχων που σχετίζεται με το SPö απέρριψε αποφασιστικά τον ισχυρισμό αυτό και την περιέγραψε ως απαράδεκτη. Ο Helmut Biel, προσωρινός πρόεδρος της ένωσης συνταξιούχων, επέκρινε τις δηλώσεις του Knill ως αβεβαιότητα και "καθαρή πολεμική".

Bieler αναφέρθηκε επίσης σε ανησυχητικά δεδομένα σχετικά με την κατάσταση της αγοράς εργασίας των ηλικιωμένων. Στην Αυστρία, οι άνθρωποι ηλικίας άνω των 50 ετών είναι η πιο πληγείσα ομάδα που επηρεάζεται από τη μακροχρόνια ανεργία. Το ένα τρίτο των μακροπρόθεσμων άχρηστων είναι άνω των 50 ετών, ένα τέταρτο από αυτούς, ηλικίας άνω των 55 ετών. Αυτή η ηλικιακή ομάδα όχι μόνο θεωρεί ότι αντιμετωπίζει μακροχρόνια ανεργία, αλλά και υποφέρει από μια «στάση κατά της οικονομίας».

Αξιώσεις της ένωσης συνταξιούχων

Η ένωση συνταξιούχων απαιτεί επειγόντως την επέκταση της προσφοράς εργασίας για άτομα άνω των 50 ετών και μέτρα για την προώθηση μιας μεγαλύτερης υγιούς παρατεταμένης παρατεταμένης στην επαγγελματική ζωή. Ο Bieler έκανε έκκληση στην πολιτική για να εισαγάγει ένα σύστημα μπόνους Malus, ανταμείβει την εταιρεία που απασχολεί ηλικιωμένους υπαλλήλους και τιμωρεί εκείνους που προωθούν την πρόωρη συνταξιοδότηση ή προωθούν τους ηλικιωμένους εργαζόμενους εκτός λειτουργίας.

Πρόσθετη κριτική προέρχεται από το FPö: Η κοινωνική εκπρόσωπος Dagmar Belakovich περιέγραψε την ιδέα του Knill ως "εντελώς ρεαλιστική και κυνική". Αντ 'αυτού, απαιτεί φορολογικά οφέλη για τους νεότερους και τα μέτρα για την καταπολέμηση της μακροχρόνιας ανεργίας που επηρεάζουν επίσης τους ηλικιωμένους εργαζόμενους.

Η πραγματικότητα στην αγορά εργασίας

Η προκλητική πραγματικότητα για τους ηλικιωμένους εργαζόμενους είναι επίσης εμφανής στη Γερμανία. Εκεί, αυτοί οι εργαζόμενοι είναι άνεργοι κατά μέσο όρο 100 ημέρες περισσότερο από τους νεότερους αιτούντες. Το Dorothee, 61 ετών, βιώνει αυτό το πρόβλημα πρώτα -Hand. Μετά τον τερματισμό, έψαχνε για δουλειά για ένα χρόνο, παρά την 35 χρόνια εμπειρίας της σε συμβουλές μάρκετινγκ και στρατηγικής.

Οι επαναλαμβανόμενες ακυρώσεις στις εφαρμογές τους όχι μόνο επηρέασαν την αυτοπεποίθησή τους, αλλά κατέστησαν επίσης σαφές ότι οι προκατάληψη οι εργοδότες δυσκολεύονται να αναγνωρίσουν ευκαιρίες για ηλικιωμένους εργαζόμενους. Σύμφωνα με τους εμπειρογνώμονες, πρέπει να πραγματοποιηθεί μια επανεξέταση στις εταιρείες προκειμένου να ανταποκριθεί στη δημογραφική αλλαγή και την έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων.

Η αιτία αυτής της διάκρισης μπορεί συχνά να παρατηρηθεί στην υπόθεση ότι οι ηλικιωμένοι εργαζόμενοι είναι δαπανηροί, άρρωστοι και λιγότερο ικανοί. Τέτοιες προκαταλήψεις όχι μόνο καθιστούν δύσκολες τις αναζητήσεις εργασίας, αλλά και ενισχύουν τη μακροχρόνια ανεργία, η οποία επηρεάζει ιδιαίτερα τους ηλικιωμένους. Η Bieler και η Ένωση Συνταξιούχων συμφωνούν ότι η επανεξέταση στην κοινωνία και η οικονομία είναι απαραίτητη για την αντιμετώπιση αυτών των προκλήσεων και για την παροχή στους ηλικιωμένους εργαζόμενους μια δίκαιη ευκαιρία.

Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τις τρέχουσες εξελίξεις, τα άρθρα σχετικά με το kosmo "https://www.tagesschau.de/wirtschaft/arbeitsmarkt/altersdiskriminung-pfeither-jobs-ueber-50-100.html"> tagesschau .