Fokus: 70 år til pensionering? Protest fra foreningen!

Fokus: 70 år til pensionering? Protest fra foreningen!

Österreich - Konflikten om pensioneringsalderen i Østrig eskalerer, efter at Georg Knill, præsident for Industrial Association, har anmodet om stigningen i startalderen til 70 år. Den SPö-relaterede Pensioners 'Association har bestemt afvist denne påstand og beskrevet den som uacceptabel. Helmut Biel, midlertidig præsident for Pensionist Association, kritiserede Knills udsagn som usikkerhed og "rene polemik".

Bieler henviste også til alarmerende data om arbejdsmarkedssituationen for ældre. I Østrig er folk over 50 år den mest berørte gruppe, der er berørt af lang arbejdsløshed. En tredjedel af den lange arbejdsløse er over 50 år gammel, en fjerdedel af dem endnu ældre end 55. Denne aldersgruppe ser ikke kun sig selv konfronteret med lang arbejdsløshed, men lider også af en "anti -age -holdning i økonomien".

påstande fra pensionistforeningen

Pensionist Association kræver presserende en udvidelse af jobtilbudet for mennesker over 50 år og foranstaltninger til at fremme en længere sund dvælende i arbejdslivet. Bieler appellerede til politik for at introducere et bonus Malus -system, belønte det selskab, der ansætter ældre ansatte og straffer dem, der fremmer førtidspensionering eller skubber ældre arbejdstagere ud af drift.

Yderligere kritik kommer fra FPö: Social talskvinde Dagmar Belakovich beskrev Knills idé som "helt realistisk og kynisk". I stedet kræver det skattefordele for yngre mennesker og foranstaltninger til at bekæmpe lang arbejdsløshed, der også påvirker ældre arbejdstagere.

virkeligheden på arbejdsmarkedet

Den udfordrende virkelighed for ældre arbejdere er også tydelig i Tyskland. Der er sådanne ansatte arbejdsløse i gennemsnit 100 dage længere end yngre ansøgere. Dorothee, 61 år gammel, oplever dette problem først -hånd. Efter opsigelse ledte hun efter et job i et år på trods af sin 35 års erfaring med markedsføring og strategisk rådgivning.

De gentagne aflysninger på deres applikationer påvirkede ikke kun deres selvtillid, men gjorde det også klart, at fordomme arbejdsgivere har svært ved at anerkende muligheder for ældre arbejdstagere. Ifølge eksperter skal en genovervejelse finde sted hos virksomhederne for at imødekomme den demografiske ændring og manglen på kvalificerede arbejdstagere.

Årsagen til denne forskelsbehandling kan ofte ses under antagelsen om, at ældre arbejdstagere er dyre, syge og mindre teamkapabel. Sådanne fordomme gør ikke kun jobsøgninger vanskelige, men styrker også langvarig arbejdsløshed, som især påvirker ældre. Bieler og Pensioners 'Association er enige om, at en genovervejelse i samfundet og økonomien er nødvendig for at tackle disse udfordringer og give ældre arbejdstagere en retfærdig mulighed.

For yderligere information om den aktuelle udvikling, artiklerne om kosmo , "https://www.tagesschau.de/wirtschaft/arbeitsmarkt/altersdiskriminung-pfeither-jobs-eber-50-100.html"> Tagesschau .