Zaměření: 70 let pro odchod do důchodu? Protest sdružení!

Zaměření: 70 let pro odchod do důchodu? Protest sdružení!

Österreich - Spor nad věkem odchodu do důchodu v Rakousku eskaluje poté, co Georg Kill, prezident průmyslové asociace, požádal o zvýšení počátečního věku na 70 let. Asociace důchodců souvisejících s SPö toto tvrzení rozhodně odmítla a označila jej za nepřijatelné. Helmut Biel, dočasný prezident Asociace důchodců, kritizoval Knillova prohlášení jako nejistotu a „čistou polemiku“.

Bieler také odkazoval na alarmující údaje o situaci trhu práce starších lidí. V Rakousku jsou lidé starší 50 let nejvíce postiženou skupinou postiženou dlouhodobou nezaměstnaností. Třetina dlouhodobé práce bez práce je starší 50 let, což je čtvrtina z nich ještě starší než 55 let. Tato věková skupina se nejen považuje za konfrontované s dlouhodobým nezaměstnaností, ale také trpí „anti -ge postojem ekonomiky“.

Nároky Asociace důchodců

Asociace důchodců naléhavě vyžaduje rozšíření nabídky pracovních míst pro lidi nad 50 let a opatření na podporu delšího zdravého přetrvávajícího v pracovním životě. Společnost Bieler vyzvala k politice, aby zavedla bonusový systém Malus, odměnil společnost, která zaměstnává starší zaměstnance a potrestá ty, kteří propagují předčasný odchod do důchodu nebo vytlačují starší pracovníky z provozu.

Další kritika pochází z FPö: Sociální mluvčí Dagmar Belakovich popsala Knillovu myšlenku jako „zcela realistickou a cynickou“. Místo toho vyžaduje daňové výhody pro mladší lidi a opatření v boji proti dlouhodobé nezaměstnanosti, která také ovlivňuje starší pracovníky.

Realita na trhu práce

Náročná realita pro starší pracovníky je také patrná v Německu. Tam jsou tito zaměstnanci nezaměstnaní v průměru o 100 dní déle než mladší uchazeči. Dorothee, 61 let, prožívá tento problém první -ruku. Po ukončení hledala práci po dobu jednoho roku, navzdory 35letým zkušenostem s marketingovou a strategickou radou.

Opakované zrušení jejich aplikací ovlivnilo nejen jejich sebevědomí, ale také bylo najevo, že předsudky zaměstnavatelé mají potíže s rozpoznáváním příležitostí pro starší pracovníky. Podle odborníků se musí uskutečnit přehodnocení, aby se splnily demografickou změnu a nedostatek kvalifikovaných pracovníků.

Příčinu této diskriminace lze často vidět za předpokladu, že starší pracovníci jsou drahé, nemocní a méně schopní týmu. Takové předsudky nejen ztěžují vyhledávání zaměstnání, ale také posilují dlouhodobé nezaměstnanosti, která ovlivňuje zejména starší lidi. Společnost Bieler a Asociace důchodců souhlasí s tím, že přehodnocení ve společnosti a ekonomice je nezbytné k řešení těchto výzev a poskytnutí starších pracovníků spravedlivé příležitosti.

Pro další informace o aktuálním vývoji jsou články o kosmo , KRONE a a a a a a a a https "https://www.tagesschau.de/wirtschaft/arbeitsMarkt/altersdiskriminung-pfeither-jobs-ueber-50-100.html"> tagesschau .