Фокусът: 70 години за пенсиониране? Протест на асоциацията!

Фокусът: 70 години за пенсиониране? Протест на асоциацията!

Österreich - Спорът за възрастта на пенсиониране в Австрия ескалира, след като Георг Книл, президент на индустриалната асоциация, поиска увеличаването на стартовата възраст до 70 години. Асоциацията на пенсионерите, свързана със SPö, решително отхвърли това твърдение и го определи като неприемливо. Хелмут Бийл, временен президент на Асоциацията на пенсионерите, критикува изявленията на Книл като несигурност и „чиста полемика“.

Бийлер също се позова на тревожни данни за ситуацията на пазара на труда на възрастните хора. В Австрия хората на възраст над 50 години са най -засегнатата група, засегната от дългосрочната безработица. Една трета от дългосрочната работна работа е на възраст над 50 години, една четвърт от тях дори по -възрастна от 55. Тази възрастова група не само се вижда, че се сблъсква с дългосрочната безработица, но и страда от „антиагенерация на икономиката“.

Претенции на Асоциацията на пенсионерите

Асоциацията на пенсионерите спешно призовава за разширяване на офертата за работа на хората над 50 години и мерки за насърчаване на по -дълго здравословно задържане в трудовия живот. Бийлер апелира към политиката да въведе бонус система за злоупотреба, възнагради компанията, която наема по -възрастни служители и наказва онези, които насърчават ранното пенсиониране или изтласкват по -възрастните работници от експлоатация.

Допълнителна критика идва от FPö: социалният говорител Дагмар Белакович определи идеята на Книл като „напълно реалистична и цинична“. Вместо това тя изисква данъчни облекчения за по -младите хора и мерки за борба с дългосрочната безработица, която засяга и по -възрастните работници.

Реалността на пазара на труда

Предизвикателната реалност за по -възрастните работници е очевидна и в Германия. Там такива служители са безработни средно 100 дни по -дълго от по -младите кандидати. Дороти, на 61 години, изживява този проблем първо. След прекратяването си тя търсеше работа в продължение на една година, въпреки 35 -годишния си опит в маркетинговите и стратегическите съвети.

Повтарящите се анулиране на техните приложения не само се отразиха на самоувереността им, но също така даде да се разбере, че предразсъдъците на работодателите изпитват трудности при разпознаването на възможностите за по -възрастните работници. Според експерти, трябва да се извърши преосмисляне на компаниите, за да се отговори на демографските промени и недостига на квалифицирани работници.

Причината за тази дискриминация често може да се види при предположението, че по -възрастните работници са скъпи, болни и по -малко способни на екип. Подобни предразсъдъци не само затрудняват търсенето на работа, но и засилват дългосрочната безработица, което засяга особено възрастните хора. Билер и Асоциацията на пенсионерите са съгласни, че преосмислянето в обществото и икономиката е необходимо за справяне с тези предизвикателства и предоставяне на по -възрастни работници справедлива възможност.

За допълнителна информация относно текущите разработки, статиите за kosmo , "https://www.tagesschau.de/wirtschaft/arbeitsmarkt/altersdiskriminung-pfe tither-jobs-ueber-50-100.html"> tagesschau .