التركيز: 70 سنة للتقاعد؟ احتجاج الجمعية!

التركيز: 70 سنة للتقاعد؟ احتجاج الجمعية!

Österreich - يتصاعد النزاع على عصر التقاعد في النمسا بعد أن طلب جورج Knill ، رئيس الجمعية الصناعية ، الزيادة في سن البدء إلى 70 عامًا. رفضت جمعية المتقاعدين المتعلقة بـ SPö بالتأكيد هذا الادعاء ووصفته بأنه غير مقبول. هيلموت بيل ، الرئيس المؤقت لجمعية المتقاعد ، انتقد تصريحات Knill باعتبارها عدم اليقين و "الجدارات الخالصة".

أشار Bieler أيضًا إلى بيانات مثيرة للقلق حول وضع سوق العمل لكبار السن. في النمسا ، فإن الناس الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا هم المجموعة الأكثر تضرراً من البطالة طويلة المدى. ثلث الطول المدى الطويل يزيد عمره عن 50 عامًا ، على بعد ربعهم حتى 55 عامًا. هذه الفئة العمرية لا ترى نفسها فقط تتعرض للبطالة طويلة المدى ، ولكنها تعاني أيضًا من "موقف مضاد للاقتصاد".

مطالبات جمعية المتقاعد

تدعو جمعية المتقاعد بشكل عاجل إلى توسيع عرض الوظيفة للأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا وتدابير لتعزيز عملية صحية أطول في الحياة العملية. ناشد Bieler السياسة تقديم نظام Malus المكافأة ، ومكافأة الشركة التي توظف الموظفين الأكبر سناً ويعاقب أولئك الذين يعززون التقاعد المبكر أو دفع العمال الأكبر سناً إلى الخروج.

يأتي النقد الإضافي من FPö: وصفت المتحدثة الاجتماعية Dagmar Belakovich فكرة Knill بأنها "واقعية وسخرية تمامًا". بدلاً من ذلك ، فإنه يدعو إلى فوائد ضريبية للشباب والتدابير لمكافحة البطالة طويلة المدى التي تؤثر أيضًا على العمال الأكبر سناً.

الواقع في سوق العمل

الواقع الصعبة للعمال الأكبر سناً يتضح أيضًا في ألمانيا. هناك ، هؤلاء الموظفون عاطلين عن العمل في المتوسط 100 يوم أطول من المتقدمين الأصغر سنا. دوروثي ، 61 سنة ، تختبر هذه المشكلة أولاً. بعد الإنهاء ، كانت تبحث عن وظيفة لمدة عام ، على الرغم من خبرتها البالغ عددها 35 عامًا في التسويق والإستراتيجية.

لا تؤثر الإلغاء المتكرر على طلباتهم على ثقةهم الذاتية فحسب ، بل أوضح أيضًا أن أصحاب العمل التحيز يجدون صعوبة في إدراك الفرص للعمال الأكبر سناً. وفقًا للخبراء ، يجب أن تتم إعادة التفكير في الشركات من أجل تلبية التغيير الديموغرافي ونقص العمال المهرة.

يمكن رؤية سبب هذا التمييز في كثير من الأحيان على افتراض أن العمال الأكبر سناً باهظ التكلفة والمرضى وأقل قدرة على الفريق. لا تجعل مثل هذه التحيزات عمليات البحث عن الوظائف صعبة فحسب ، بل تعزز أيضًا البطالة طويلة المدى ، والتي تؤثر بشكل خاص على كبار السن. توافق Bieler و Residence Prensions على أن إعادة التفكير في المجتمع والاقتصاد ضروري لمواجهة هذه التحديات ومنح العمال الأكبر سناً فرصة عادلة.

لمزيد من المعلومات حول التطورات الحالية ، المقالات الموجودة على kosmo ، tagesschau .