Breaks in the Job: Combien de liberté les employés ont-ils vraiment?

Breaks in the Job: Combien de liberté les employés ont-ils vraiment?

Herford, Deutschland - Dans de nombreuses entreprises, la pause déjeuner est déterminée comme un point uniforme pour tous les employés, tandis que dans d'autres, le délai de travail individuel détermine la conception des pauses. La question demeure: les employés peuvent-ils décider par eux-mêmes quand et combien de temps ils s'arrêtent? Selon Peter Meyer, avocat spécialisé pour le droit du travail, la réponse est complexe et dépend des exigences de l'employeur. Les employeurs doivent s'assurer que le règlement de rupture légale est observé conformément à la loi sur les heures de travail. Avec un temps de travail de plus de six heures, les employés ont droit à au moins 30 minutes de pause; Avec plus de neuf heures, c'est au moins 45 minutes. Les pauses peuvent être divisées en sections plus petites d'au moins 15 minutes, comme l'explique Meyer, ce qui donne aux travailleurs une certaine liberté dans la planification de leurs pauses. Cette information provenait à la fois de radio Herford href = "https://www.augsburger-allgemeine.de/panorama/fragen-aus-dem-deitsrecht-pause-im-job-was-s-duerfen-104361084"> Augsburger allgemeine rapporté.

Conditions du cadre organisationnel

Un autre détail important est que les employeurs sont obligés de prendre des mesures organisationnelles afin que leurs employés perçoivent réellement les pauses légalement requises. En cas de mépris, l'employeur pourrait effectuer des vérifications aléatoires pour déterminer si les employés gardent leur pause. Violetta Meyer souligne que l'employeur doit également intervenir s'il se rend compte que les employés travaillent régulièrement et ne font pas de pauses. De plus, les employeurs peuvent diviser les pauses dans certaines fenêtres de temps, par exemple entre 12h00 et 14h00, par laquelle les employés peuvent se voir accorder une rupture flexible dans ce cadre. Ces directives promeuvent non seulement le bien-être des employés, mais contribuent également à la conformité aux réglementations du droit du travail.