Le società austriache al limite: gli ospedali registrati costano miliardi!

Le società austriache al limite: gli ospedali registrati costano miliardi!

Österreich - L'economia domestica si trova di fronte a tendenze allarmanti: il numero di congedo per malattia in Austria raggiunge il massimo. Nel 2023, il numero medio di giorni di malattia per i dipendenti dipendenti era di 15,4 giorni - un aumento del 4,6 per cento rispetto al 2022, come riportato dall'organizzazione ombrello degli istituti di sicurezza sociale (DVSV). Secondo l'assenteismo del 2024, le malattie respiratorie e Covid-19 sono fattori essenziali per questo aumento, che hanno anche causato costi di 5,3 miliardi di euro nel 2022. Lo psicologo professionale Andreas Hermann vede il problema non solo nell'aumento del congedo per malattia, ma anche nello stress che portano per le aziende e le collegi.

Aumento dei costi per i datori di lavoro

I costi per il continuo pagamento dei salari in caso di malattia raggiungono i valori record in Germania. I datori di lavoro devono continuare a pagare lo stipendio nelle prime sei settimane di malattia, che costano circa 76,7 miliardi di euro nel 2023 - un importo più del due volte più alto rispetto al 2010. Secondo un rapporto, questi costi sono caratterizzati da salari in aumento, un numero crescente di dipendenti soggetti ai contributi della sicurezza sociale e al di sopra di tutti un aumento dei giorni medi di malattia, che è salito da 13,2 giorni a 2010 a 22.6 giorni in 2022, SO. "https://www.iwd.de/artikel/immer-hoehere-kosten- derkrandte-mistekler-632066/"> iwd.de .

Anche il cambiamento demografico e le malattie mentali aumentano, il che significa che i lavoratori più anziani sono più suscettibili alle malattie muscolari e scheletriche. Questi cambiamenti portano a un assenteismo più lungo e ai datori di lavoro attuali con importanti sfide, poiché la percentuale di malattie mentali sull'incapacità del lavoro per il lavoro è aumentata continuamente. Hermann suggerisce di introdurre un modello flessibile in cui i dipendenti possono lavorare parzialmente nonostante i reclami esistenti. Dopo un'operazione, un dipendente della banca potrebbe spendere il 50 percento delle loro ore di lavoro in ufficio, il che andrebbe a beneficio sia delle società che dei dipendenti.