Les entreprises d'Autriche à la limite: les hôpitaux record coûtent des milliards!

Les entreprises d'Autriche à la limite: les hôpitaux record coûtent des milliards!

Österreich - L'économie intérieure est confrontée à des tendances alarmantes: le nombre de congés de maladie en Autriche atteint un maximum. En 2023, le nombre moyen de jours de maladie pour les employés dépendants était de 15,4 jours - une augmentation de 4,6% par rapport à 2022, comme l'a rapporté l'organisation faîtière des institutions de sécurité sociale (DVSV). Selon l'absentéisme de 2024, les maladies respiratoires et le Covid-19 sont des facteurs essentiels pour cette augmentation, ce qui a également causé des coûts de 5,3 milliards d'euros en 2022. Le psychologue professionnel Andreas Hermann voit le problème non seulement dans l'augmentation des congés de maladie, mais aussi dans le stress qu'ils apportent des entreprises et des collègues.

Coût de la hausse des employeurs

Les frais de paiement continu des salaires en cas de maladie atteignent les valeurs record en Allemagne. Les employeurs doivent continuer à payer le salaire au cours des six premières semaines de maladie, ce qui a coûté environ 76,7 milliards d'euros en 2023 - un montant de plus de deux fois plus élevé par rapport à 2010. Selon un rapport, ces coûts sont caractérisés par la hausse des salaires, un nombre croissant d'employés soumis aux contributions de la sécurité sociale et au-dessus d'une augmentation de la moyenne des jours, ce qui a augmenté de 13,2 jours en 2010 à 22,6 jours. "https://www.iwd.de/artikel/immer-hoehere-kosten- derkrandte-mistekler-632066 /"> iwd.de .

Le changement démographique et les maladies mentales augmentent également, ce qui signifie que les travailleurs âgés sont plus sensibles aux maladies musculaires et squelettiques. Ces changements conduisent à un absentéisme plus long et aux employeurs actuels avec des défis majeurs, car la proportion de maladies mentales sur l'incapacité du travail au travail a augmenté en continu. Hermann suggère d'introduire un modèle flexible dans lequel les employés peuvent travailler en partie malgré les plaintes existantes. Après une opération, un employé de la banque pourrait dépenser 50% de ses heures de travail au bureau, ce qui profiterait aux entreprises et aux employés.