Las empresas de Austria en el límite: ¡los hospitales récord cuestan miles de millones!

Las empresas de Austria en el límite: ¡los hospitales récord cuestan miles de millones!

Österreich - La economía nacional se enfrenta a tendencias alarmantes: el número de licencia por enfermedad en Austria alcanza un máximo. En 2023, el número promedio de días de enfermedad para los empleados dependientes fue de 15.4 días, un aumento del 4.6 por ciento en comparación con 2022, como informó la organización paraguas de las Instituciones de Seguridad Social (DVSV). Según el ausentismo de 2024, las enfermedades respiratorias y la CoVID-19 son factores esenciales para este aumento, lo que también causó costos de 5.300 millones de euros en 2022. El psicólogo ocupacional Andreas Hermann ve el problema no solo en el aumento de la licencia por enfermedad, sino también en el estrés que aportan para las empresas y colegas.

Costos crecientes para los empleadores

Los costos de pago continuo de los salarios en caso de enfermedad alcanzan valores récord en Alemania. Los empleadores deben continuar pagando el salario en las primeras seis semanas de enfermedad, que cuestan aproximadamente 76.7 mil millones de euros en 2023, una cantidad más del doble en comparación con 2010. Según un informe, estos costos se caracterizan por los salarios crecientes, un número creciente de empleados sujetos a contribuciones de Seguro Social y más allá de un aumento en los días promedio de inquietud, que aumentan de 13.2 días en 2010 a 22.6 días en 2022, y más allá de todo un aumento en los días promedio de inquietud, que aumentan de 13.2 días en 2010 a 22.6 días en 2022, y más. "https://www.iwd.de/artikel/immer-hoehere-kosten- derkrandte-mistekler-632066/"> iwd.de .

El cambio demográfico y las enfermedades mentales también aumentan, lo que significa que los trabajadores mayores son más susceptibles a las enfermedades musculares y esqueléticas. Estos cambios conducen a un mayor absentismo y a los empleadores actuales desafíos importantes, ya que la proporción de enfermedades mentales en la incapacidad laboral para el trabajo ha aumentado continuamente. Hermann sugiere introducir un modelo flexible en el que los empleados pueden trabajar parcialmente a pesar de las quejas existentes. Después de una operación, un empleado del banco podría gastar el 50 por ciento de sus horas de trabajo en la oficina, lo que beneficiaría tanto a las empresas como a los empleados.