Rescisão no distrito de Schärding: o desenvolvedor está lutando por 10.000 euros!
Rescisão no distrito de Schärding: o desenvolvedor está lutando por 10.000 euros!
Schärding, Österreich - Uma disputa legal atual no distrito de Schärding mostra a importância da proteção contra a demissão na Áustria. Um desenvolvedor de eletrônicos foi encerrado em contraste, o que indica um regulamento legal desconsiderado que apenas permite demissões no final do trimestre. De acordo com Termine em 31 de julho. No entanto, esse procedimento acabou sendo ilegal.
A proteção contra a demissão é um tópico central na Áustria. De acordo com o LIRIO DE PROTEÇÃO DE DESMONTO PODE os empregadores podem apenas terminação de relacionamentos de emprego sob certas condições de emprego, em particular, em relação aos empregadores, em particular, em termos de trabalho em relação aos relatos de trabalho em determinado emprego, em determinados empregadores, em particular, em termos de trabalho em relação aos relatos de trabalho em determinado emprego, em particular, em termos de trabalho, em termos de reletos, que podem ser contratados por meio de relatos de trabalho em determinado emprego, em termos de trabalho, em termos de trabalho, em particular, a Lei de Proteção da Senva, em particular, em relação aos empregadores, que pode ser um dos empregadores. Tal motivo poderia, por exemplo, afetar aspectos pessoais, operacionais ou comportamentais. Nesse caso, no entanto, não havia um acordo adequado em relação aos períodos de aviso, o que tornou inválido a rescisão do desenvolvedor eletrônico.Compromisso combativo da Câmara de Trabalho
A Câmara de Trabalho (AK) estava comprometida com os direitos do desenvolvedor de eletrônicos e afirmou a compensação de rescisão legítima e o benefício de substituição de férias proporcional. Depois que a empresa afetada reagiu apenas a uma intervenção pelo AK e a uma ação ameaçada, o desenvolvedor de eletrônicos finalmente recebeu um pagamento adicional de quase 10.000 euros
Esta situação ilustra a importância de cumprir as disposições estatutárias de rescisão. De acordo com os regulamentos legais, os empregadores são obrigados a expressar terminações por escrito e a respeitar os períodos de aviso acordado. Se um funcionário não enviar um processo dentro de três semanas após o recebimento do término, a rescisão se tornará legalmente eficaz. Isso pode levar a sérias desvantagens para o funcionário em questão. Informações e diretrizes detalhadas sobre os períodos de aviso e outros aspectos da proteção contra a demissão podem ser encontrados em plataformas oficiais como Erhalten Sie täglich die neuesten Artikel aus der Kategorie Arbeitnehmer.
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| Ort | Schärding, Österreich |
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