KTM Antes do Out: Salários e Bônus de Natal permanecem não pagos!

KTM Antes do Out: Salários e Bônus de Natal permanecem não pagos!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - Na KTM, as luzes estão pendentes: a crise financeira da empresa ataca como um flash e afeta mais de 3.700 funcionários. Os salários de novembro e o bônus de Natal não foram pagos e, apesar dos compromissos temporários, o pagamento do conteúdo de dezembro também está em perigo. O presidente da AK, Andreas Stangl, confirmou com palavras decepcionantes: "Simplesmente não há mais qualidade de aperto de mão na administração da KTM". Na corrida cinza -up para o Natal, os funcionários se preocupam com seu dinheiro e sua existência.

A situação aumenta antes do pedido de falência planejado, planejado para sexta -feira. Como puls24, ktm, uma subsidiária de Pierer, deve lutar com um "High Three-Dig. Esse desastre financeiro é acompanhado por um declínio dramático nas vendas de 21 % no primeiro semestre de 2024, o que levou a uma perda de 181 milhões de euros. A empresa conta com um pedido de falência com o objetivo de atuar reforma e possivelmente efetuando pagamentos no fundo de falências.

Efeitos nos funcionários

A mensagem catastrófica ocorre em um momento particularmente desfavorável para muitos funcionários, pois eles já esperavam a remuneração de Natal. Até o esclarecimento final e a possível aprovação dos procedimentos de insolvência, levará meses em que os funcionários serão condenados por incerteza. Stangl apela a todos os funcionários para não assinar nada e ser legalmente recomendado. O porta -voz da empresa confirmou que os salários de dezembro devem ser pagos em tempo útil para "as dificuldades de amortecer antes do Natal", mas quanto tempo os funcionários precisam esperar pelo bônus de Natal permanece incerto.

No próprio grupo KTM e nas subsidiárias KTM Components GmbH e KTM Research & Development GmbH, já foram tomadas medidas para assumir o ônus da dívida de mais de 250 milhões de euros. A empresa mãe Pierer Industrie AG já solicitou um "processo de reestruturação europeia" na esperança de evitar a falência. A próxima vez será crucial, não apenas para o futuro da empresa, mas especialmente para o destino dos funcionários preocupados que esperam uma solução precoce.

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