KTM تحت الضغط: 3600 وظيفة في خطر قبل عيد الميلاد!
KTM تحت الضغط: 3600 وظيفة في خطر قبل عيد الميلاد!
Mattighofen, Österreich - الوضع في KTM في Mattighofen دراماتيكي: يوم الجمعة ، تم فتح ثلاثة طلبات تجديد مع الإدارة الذاتية في المحكمة الإقليمية لـ Ried Im Innkreis ، وعند فتح إجراء بالفعل ، ، تقارير . يشعر حوالي 3600 موظف بالقلق إزاء وظائفهم لأن موجة الإنهاء قد بدأت. في يوم الاثنين ، كان على 250 موظفًا قبول الأخبار السيئة التي اضطروا للذهاب إليها ، و 500 وظيفة أخرى على حافة الهاوية. هذا التطور المقلق يزيد من الضغط في المنطقة قبل عيد الميلاد.
وفقًا لماريو موسر لوغر ، السكرتير الإقليمي للاتحاد (GPA) ، فإن المزاج "محبط". في اجتماعات الشركة يوم الاثنين ، أصبح من الواضح أن الموظفين لا يخشون فقط على عملهم ، ولكن أيضًا على الرواتب المتميزة. خبراء من غرفة العمل العليا في النمسا في الموقع لمساعدة المتضررين. يطلبون من الموظفين توقيع السلطات حتى يتمكنوا من استلام راتبه من صندوق رسوم الإعسار. من المتوقع أن يكون هناك جولة أخرى من المحادثات لتوضيح الموقف في الأيام المقبلة لمناقشة مستقبل الشركة. يصف ليون سيريسكي ، راعي بلدية ماتغوفن ، الوضع بأنه "كارثة" ويؤكد مدى عمق هذه التطورات على اهتزاز شعور المجتمع.
طرق للتعامل مع الإجهاد في الاجتماعات
في غضون ذلك ، تتعامل الفرق أيضًا مع كيفية إدارة مثل هذه الأزمات من خلال الاجتماعات الفعالة. وفقًا لـ Me- Company ، فإن أسلوب الاعتدال الشخصي لمدير الاجتماع هو حاسم لكيفية تأثر المزاج في الفريق. يمكن أن يستخدم النهج المريح أساليب مرحة مثل تسجيل الوصول الخارق لتنشيط المشاركين ، في حين أن النمط المهيكل يمكن أن يستخدم أساليب مثل أسئلة المقياس لضمان بداية مركزة. من المهم أن يشعر الشخص بالمسؤولية عن الاعتدال لتعزيز الديناميات في الفريق.| Details | |
|---|---|
| Ort | Mattighofen, Österreich |
| Quellen | |
Kommentare (0)