نقد اتفاقية ميركوسور: خطر على الوظائف والبيئة في النمسا!

نقد اتفاقية ميركوسور: خطر على الوظائف والبيئة في النمسا!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - في 6 ديسمبر ، 2024 ، يلفت أنجيلا بفيستر الاقتصادية بشكل عاجل الانتباه إلى الوضع المتفجر حول اتفاقية التجارة المخططة بين الاتحاد الأوروبي وولايات الأرجنتين والبرازيل وباراجواي وأوروجواي وفنزويلا. تلتزم النمسا برفض الاتفاق من خلال قرار برلماني حالي من عام 2019. وفقًا لتحليل من كلية لندن للاقتصاد (LSE) ، لا يوجد أي آثار اقتصادية إيجابية ، في حين تحذر مؤسسة الأبحاث النمساوية للتنمية الدولية (ÖFSE) من خسائر الوظائف الوشيكة. يمكن أن تضيع ما يصل إلى 120،000 وظيفة في الاتحاد الأوروبي ، حوالي 1200 منهم في النمسا.

حجة حرجة أخرى من Pfister تتعلق بالوائح المعيبة بشأن العمل والمعايير البيئية المخصصة في الاتفاقية. "لقد تمت صياغة الأحكام بلا أسنان. البرازيل هي واحدة من أسوأ البلدان فيما يتعلق بحماية حقوق الموظف" ، كما أوضحت. يمكن أن تؤدي نقاط الضعف هذه إلى ظروف عمل محفوفة بالمخاطر وخفض الأجور. تخشى النقابات في بلدان ميركوسور آثار سلبية ملحوظة للعمال. بعد كل شيء ، يمكن أن تساعد الاتفاقيات التجارية في إدارة التحديات الجيوسياسية إذا كانت تستند إلى مبادئ مثل التعاون والاستدامة.

الصحة والأمن في مكان العمل

بالإضافة إلى المخاوف الاقتصادية ، يؤكد الاتحاد الأوروبي بشدة على أهمية الصحة والأمن في مكان العمل. أقر الاتحاد الأوروبي لوائح قانونية تحدد الحد الأدنى من المتطلبات العامة للسلامة المهنية. هذه الإرشادات ذات صلة بجميع القطاعات الاقتصادية تقريبًا وتحدد التزامات واضحة لأصحاب العمل والموظفين. بالإضافة إلى الأحكام الخاصة للتعامل مع المواد الخطرة ، يضمن البرلمان الأوروبي باستمرار تكييف التدابير الوقائية للموظفين لتقليل المخاطر الصحية. في عام 2024 ، على سبيل المثال ، تم تحديد قيم الحد من التعرض الجديدة للمواد الضارة ، مع حماية مجموعات مثل النساء الحوامل وسوء الفهم.

تؤكد هذه التطورات على الحاجة إلى تعزيز ظروف العمل في الاتحاد الأوروبي ، وخاصة في ضوء المشكلات النفسية المتزايدة في عالم العمل. وقد دعا البرلمان اتخاذ تدابير للاعتراف بتأثير ظروف العمل على الصحة العقلية وإيجاد حلول مقابلة. تُظهر التحديات المتزامنة من قبل اتفاقية Mercosur ولوائح الاتحاد الأوروبي أنه من الضروري بشكل عاجل حماية حقوق الموظفين وفي نفس الوقت لضمان ظروف عمل صحية.