إجازة مرضية في سجل مرتفع: العمال النمسا يعانون من التوتر!

إجازة مرضية في سجل مرتفع: العمال النمسا يعانون من التوتر!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - في السنوات الأخيرة ، زاد عدد التغيب المتعلق بالمرض بشكل كبير في الاتحاد الأوروبي. تقود ألمانيا قائمة معظم الأيام الغائبة في 24.9 يومًا في السنة ، تليها لاتفيا (20.4) وجمهورية التشيك (19.2). النمسا في خط الوسط في 14.9 يومًا ، مما يمنح خبراء الصحة المسؤولين ، مثل Andreas Huss من ögk. يتطلب Huss إجراءات أكثر وقائية لإيقاف هذا الاتجاه المقلق ، خاصة بالنظر إلى الأمراض العقلية المتزايدة ، والتي غالبًا ما تنجم عن التحميل الزائد في العمل. وقد تم دعم ذلك أيضًا من قبل كلوديا نيومايير ستيكر ، رئيس تنظيم المظلة لمؤسسات الضمان الاجتماعي ، الذي يؤكد أن الصحة العقلية تتطلب العديد من الموارد الجسدية.

أسباب التغيب ، أي الغياب الواعي عن العمل ، متنوعة. بدءًا من المشكلات النفسية التي تنشأ من الساحق أو تفتقر إلى التكامل في مكان العمل ، حتى الأمراض البدنية مثل فيروس Covid 19 ، الذي يجبر العديد من الموظفين على البقاء في المنزل لفترة أطول. وفقًا للتحليل ، يصف أصحاب العمل غالبًا غيابًا كإجابة على ظروف العمل المؤسفة. مشكلة متزايدة في الواقع والتي لها أيضًا تأثير سلبي على الزملاء الذين يتعين عليهم تولي واجب الغياب. لا يتم التأكيد على هذا من قبل الفريق فحسب ، بل يمكنه أيضًا تعرض الأخلاق والإنتاجية العامة للشركة ، مثل