Sjuk i jobbet: Rättigheter och skyldigheter under sjukfrånvaro!

Sjuk i jobbet: Rättigheter och skyldigheter under sjukfrånvaro!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - Fler och fler människor kämpar för närvarande med sjukdomar som hosta, rinnande näsa och feber, vilket leder till en våg av sjukfrånvaro. I denna situation uppstår många anställda: inuti viktiga arbetsrättsfrågor, till exempel när och hur du informerar din arbetsgivare. Arbetskammaren i övre Österrike erbjuder kortfattade svar här och förklarar de avgörande förordningarna. Så det är viktigt att informera arbetsgivaren omedelbart om oförmågan att arbeta - helst även skriftligen. Ett missat meddelande kan leda till att inte betala för hela den missade tiden, till exempel arbetarskammer.at . Om någon misslyckas med att lämna in denna bekräftelse kan rätten till lön under förseningen utelämnas. Det faktum att anställda inte är lagligt skyddade från uppsägningar under sjukfrånvaron; Så du kan också förlora ditt jobb i sjukdom, men du måste se till att de lagstadgade uppsägningsperioderna observeras.

Beteende i sjukfrånvaro

Under sjukdomstiden är det viktigt att följa vissa uppförandregler. Workaholics Var uppmärksam: Arbetsgivare kanske inte kräver arbete från anställda under sjukfrånvaro. Det är också viktigt att du stannar på den rapporterade hemadressen. En vistelse på en annan plats måste omedelbart rapporteras till hälso -anläggningen, annars kan rätten till avgift äventyras. Det finns också tydliga riktlinjer för en sjukdom på semester: semestern behålls om sjukdomen tar längre tid än tre dagar och det finns en motsvarande medicinsk bekräftelse. Detta visar hur viktigt det är att ta reda på dina egna rättigheter och skyldigheter i händelse av sjukdom och att ta dem på allvar.