Bolnav la locul de muncă: drepturi și obligații în timpul concediului medical!

Bolnav la locul de muncă: drepturi și obligații în timpul concediului medical!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - Din ce în ce mai mulți oameni se luptă în prezent cu boli precum tuse, nasul curgător și febra, ceea ce duce la un val de concediu medical. În această situație, apar mulți angajați: în cadrul problemelor importante ale dreptului muncii, cum ar fi când și cum să informați angajatorul. Camera de muncă din Austria de Sus oferă răspunsuri concise aici și explică reglementările decisive. Așadar, este esențial să informați imediat angajatorul despre incapacitatea de a lucra - în mod ideal chiar și în scris. Un mesaj ratat poate duce la a nu plăti pentru întregul timp ratat, cum ar fi lucrătorikammer.at . Dacă cineva nu reușește să prezinte această confirmare, dreptul la salarii pe durata întârzierii poate fi omis. Faptul că angajații nu sunt protejați legal de concedii în timpul concediului medical; Deci, vă puteți pierde, de asemenea, locul de muncă în boală, dar trebuie să vă asigurați că sunt observate perioadele de notificare legală.

comportament în concediu medical

În timpul bolii, este important să se conformeze anumitor reguli de conduită. Workaholics acordă atenție: Angajatorii pot să nu solicite muncă de la angajați în timpul concediului medical. De asemenea, este important să rămâneți la adresa de domiciliu raportată. O ședere într -o altă locație trebuie raportată imediat la unitatea de sănătate, altfel dreptul la taxă poate fi pus în pericol. Există, de asemenea, linii directoare clare pentru o boală în vacanță: vacanța este păstrată dacă boala durează mai mult de trei zile și există o confirmare medicală corespunzătoare. Acest lucru arată cât de important este să aflați despre propriile drepturi și obligații în caz de boală și să le luați în serios.