Syge i jobbet: Rettigheder og forpligtelser under sygefravær!

Syge i jobbet: Rettigheder og forpligtelser under sygefravær!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - Flere og flere mennesker kæmper i øjeblikket med sygdomme som hoste, løbende næse og feber, hvilket fører til en bølge af sygefravær. I denne situation opstår mange ansatte: inden for vigtige arbejdsretlige spørgsmål, såsom hvornår og hvordan man informerer din arbejdsgiver. Arbejdskammeret i Upper Østrig tilbyder kortfattede svar her og forklarer de afgørende regler. Så det er vigtigt at informere arbejdsgiveren straks om manglen på at arbejde - ideelt set selv skriftligt. En ubesvaret besked kan føre til ikke at betale for hele ubesvaret tid, f.eks

Et andet vigtigt aspekt er kravene til bekræftelse af sygefravær. Arbejdsgivere: Inde i retten til at anmode om en sådan bekræftelse for en enkelt dag af de syge, hvorved medarbejderen kun skal informere om typen af ​​sygdom, men ikke om den nøjagtige diagnose, som workerSerskammer.at . Hvis nogen undlader at forelægge denne bekræftelse, kan retten til lønninger i forsinkelsen udelades. Det faktum, at medarbejderne ikke er lovligt beskyttet mod afskedigelser under sygefraværen; Så du kan også miste dit job i sygdom, men du skal sørge for, at de lovbestemte opsigelsesperioder observeres.

opførsel i sygefravær

I løbet af sygdomstiden er det vigtigt at overholde visse adfærdsregler. Workaholics er opmærksomme: Arbejdsgivere kræver muligvis ikke arbejde fra medarbejdere under sygefravær. Det er også vigtigt, at du opholder dig på den rapporterede hjemmeadresse. Der skal straks rapporteres et ophold på et andet sted til sundhedsfaciliteten, ellers kan retten til gebyr bringes i fare. Der er også klare retningslinjer for en sygdom på ferie: Ferien bevares, hvis sygdommen tager længere tid end tre dage, og der er en tilsvarende medicinsk bekræftelse. Dette viser, hvor vigtigt det er at finde ud af om dine egne rettigheder og forpligtelser i tilfælde af sygdom og at tage dem alvorligt.