Kika/Leiner Insolvent: 1350 zamestnancov čelí ničomu!

Kika/Leiner Insolvent: 1350 zamestnancov čelí ničomu!

Wien, Österreich - Nábytok Kika/Leiner je opäť na konci - bankrot je nevyhnutný. V stredu sa zistilo, že plán obnovy spoločnosti zlyhal a konkurz bol okamžite zaregistrovaný. 1 350 zamestnancov sa chystá stratiť svoje pracovisko. Dlh spoločnosti predstavuje desivých 113 miliónov eur. Napätá situácia ovplyvnila aj zákazníkov. Viedenská, Daniela Richter, informovala o emóciách v obchodoch na Orf: „Smutnou, nahnevanou, nahnevanou“ bola nálada a zamestnanci boli dokonca urazení a urazení ako „dievky“, povedala v „ZIB2“.

Drastické účinky pre zamestnancov

Renate Anderl, prezident práce práce, opísal prekvapivý bankrot krátko pred Vianocami ako „drastický“ a pokrútil hlavou nedostatočným ocenením, ktoré zamestnanci v súčasnosti zažívajú. „Máme dobrú bezpečnostnú sieť,“ zdôraznila, ale odporučila zamestnancom, aby nič nepodpísali a neverili únii. Podľa jej názoru sú zamestnanci v neustálom tlaku a vyžaduje zníženie zákonného pracovného času na 38,5 hodiny, aby pomohli zamestnancom. „Zamestnanci by sa nemali vrátiť späť!“ Povedal Anderl.

Ale situácia vo svete práce zostáva napätá: uvádza sa, že veľa zamestnancov bojuje s vysokými životnými nákladmi. Anderl objasňuje, že vznikli zlé situácie, ako napríklad členovia, ktorí už nemôžu ovplyvniť jedlo svojej mačky. Masívny pracovný boj kovových pracovníkov ukazuje, že tieto problémy sa musia brať vážne. Zamestnanci požadujú zvýšenie platu o 11,6 percenta, zatiaľ čo zamestnávatelia ponúkli iba 2,5 percenta. Nerovnosť a hnev o liečbe sa dajú jasne pociťovať - „Zamestnanci sa už necítia oceňovaní,“ povedal Anderl v „tlačovej hodine“.

Otázka zostáva, ako budú veci pokračovať v budúcnosti. Zamestnanci spoločnosti Kika/Leiner dúfajú, že sa nájdu vhodný plán obnovy, ale neistá budúcnosť spoločnosti by mohla znamenať, že konečné uzavretie sa blíži bez investora. Medzitým existuje komunikácia, že správcovia platobnej neschopnosti tento inventár predajú. Medzitým zostáva ekonomický tlak na zamestnancov veľký a myšlienka dane z bohatstva, ktorú Anderl opisuje podľa potreby, by sa mohla diskutovať na politickej scéne. Obavy týkajúce sa miezd, nájomného a ekonomickej spravodlivosti sa v súčasnosti diskutujú a dopyt po riešeniach.