Kaufland雇员起诉涉嫌盗窃！

在勃兰登堡和德哈维尔（Brandenburg an der Havel）中，一名名叫Karola S.的Kaufland雇员站在柏林 - 布兰登堡州州劳工法院（LAG）。 1992年在考夫兰（Kaufland）雇用的销售妇女对她的解雇提出了诉讼，该诉讼因涉嫌盗窃而表示。指控是她故意偷走了八包护理，这强烈否认了Karola S.

该事件发生在2023年8月，当时Karola S.用货币卡付款。看护人的包装没有被扫描，因此尚未引起注意。第二天，她被邀请参加终止协议的员工讨论。在避免可能的刑事申诉的压力下，她签署了这份合同。工程委员会还要求她承认她据称被盗了什么，卡罗拉·S（Karola S.）认为这是不适当的威胁。

诉讼和法律检查

她的律师西蒙·丹尼尔·施梅德斯（Simon Daniel Schmedes）指出，威胁是不公平的，她为自己的认罪负担了自己的负担。 Karola S.断言，他在离开业务时尚未注意到缺口。卡罗拉·S·上诉拒绝了这一点，并有理由。法官认为由于怀疑盗窃的怀疑而引起了决定性的信任。伤害的数量起着下属的作用。

根据一般法律框架，可以将盗窃作为其工作的一部分的雇员可以终止，恕不另行通知。被盗物体的价值通常是无关紧要的，因为盗窃会显着影响雇主与雇员之间的信任关系。在宣布终止原因后的两周内，终止恕不另行通知。

西蒙·丹尼尔·施梅德斯（Simon Daniel Schmedes）已经宣布，它将通知埃尔福特（Erfurt）的联邦劳工法院，以便对滞后的决定进行质疑。