KAUFLAND anställd stämmer för påstådd stöld!

I Brandenburg An Der Havel, en Kaufland-anställd vid namn Karola S. står inför den statliga arbetsdomstolen i Berlin-Brandenburg (LAG). Försäljaren anställde 1992 i Kaufland väckte en åtgärd mot hennes uppsägning, som uttrycktes på grund av misstanken om stöld. Anklagelsen är att hon medvetet stulit åtta försiktighetspaket, som hårt förnekar Karola S.

Händelsen inträffade i augusti 2023 när Karola S. betalade för sitt köp med ett pengarkort. Vaktmästare -förpackningarna skannades inte och förblev därför obemärkt. Följande dag blev hon inbjuden till en personaldiskussion där ett uppsägningsavtal erbjöds. Under press för att undvika ett eventuellt straffrättsligt klagomål undertecknade hon detta kontrakt. Works Council bad henne också att erkänna vad hon påstås ha stulit, vilket Karola S. uppfattar som ett olämpligt hot.

stämningsansökan och juridisk tentamen

Hennes advokat, Simon Daniel Schmedes, säger att hotet var orättvist och att hon hade belastat sig själv med sin bekännelse. Karola S. hävdar att han inte har lagt märke till bristen när han lämnar verksamheten. Detta avvisades av Karolas S.: s överklagande och var motiverat. Domarna ansåg det trasiga förtroendet som uppstod som avgörande på grund av misstanken om stöld. Mängden skador spelade en underordnad roll.

Enligt den allmänna rättsliga ramen kan en anställd som begår stöld som en del av sitt arbete avslutas utan föregående meddelande. Värdet på det stulna objektet är vanligtvis irrelevant, eftersom stöld väsentligt påverkar förhållandet mellan arbetsgivare och anställda. En uppsägning utan meddelande måste vanligtvis uttalas inom två veckor efter tillkännagivandet av orsakerna till uppsägningen.

Simon Daniel Schmedes har redan meddelat att det skulle meddela den federala arbetsdomstolen i Erfurt för att bestrida fördröjningen.