Kaufland uslužbenec toži zaradi domnevne tatvine!

V Brandenburgu der Havel, uslužbenec Kauflanda, po imenu Karola S., stoji pred državnim delovnim sodiščem v Berlin-Brandenburgu (LAG). Prodajalka, zaposlena leta 1992 v Kauflandu, je vložila tožbo proti njeni odpovedi, ki je bila izražena zaradi suma tatvine. Obtožba je, da je namerno ukradla osem paketov oskrbe, ki ostro zanika Karola S.

Incident se je zgodil avgusta 2023, ko je Karola S. plačala za nakup z denarno kartico. Paketi skrbnikov niso bili skenirani in so zato ostali neopaženi. Naslednji dan so jo povabili na razpravo o osebju, v kateri je bil ponujen sporazum o odpovedi. Pod pritiskom, da bi se izognila morebitni kazenski pritožbi, je podpisala to pogodbo. Svet za dela jo je tudi prosil, naj prizna, kaj naj bi ukradla, kar Karola S. dojema kot neprimerno grožnjo.

tožba in pravni izpit

Njen odvetnik Simon Daniel Schmedes navaja, da je bila grožnja nepoštena in da se je s svojo priznanje obremenila. Karola S. trdi, da pri odhodu iz podjetja ni opazil pomanjkljivosti. To je zavrnila pritožba Karole S. in je bila upravičena. Sodniki menijo, da je prekinjeno zaupanje, ki je nastalo kot odločilno zaradi suma tatvine. Količina škode je imela podrejeno vlogo.

Po splošnem pravnem okviru lahko zaposleni, ki zavzema krajo kot del svojega dela, preneha brez predhodnega obvestila. Vrednost ukradenega predmeta običajno ni pomembna, saj tatvina pomembno vpliva na odnos zaupanja med delodajalci in zaposlenimi. Prekinitev brez predhodnega obvestila je treba običajno izgovoriti v dveh tednih po razglasitvi razlogov za odpoved.

Simon Daniel Schmedes je že sporočil, da bo obvestil zvezno delovno sodišče v Erfurtu, da bi izpodbijal odločitev LAG.