Angajatul Kaufland este judecat pentru presupusul furt!

în Brandenburg an der Havel, un angajat din Kaufland, numit Karola S., se află în fața Curții de Muncii de Stat din Berlin-Brandenburg (LAG). Vânzările angajate în 1992 la Kaufland a adus o acțiune împotriva rezilierii sale, care a fost exprimată din cauza suspiciunii de furt. Acuzația este că a furat în mod deliberat opt pachete de îngrijire, care neagă vehement Karola S.

Incidentul a avut loc în august 2023, când Karola S. a plătit pentru achiziția ei cu un card de bani. Pachetele de îngrijire nu au fost scanate și, prin urmare, au rămas neobservate. A doua zi a fost invitată la o discuție a personalului în care a fost oferită un acord de reziliere. Sub presiune pentru a evita o posibilă plângere penală, ea a semnat acest contract. Consiliul Lucrărilor i -a cerut, de asemenea, să admită ceea ce ar fi furat, pe care Karola S. îl percepe ca o amenințare necorespunzătoare.

proces și examinare legală

Avocatul ei, Simon Daniel Schmedes, afirmă că amenințarea era nedreaptă și că s -a împovărat cu mărturisirea ei. Karola S. afirmă că nu a observat deficiența la părăsirea afacerii. Acest lucru a fost respins de apelul lui Karola S. și a fost justificat. Judecătorii au considerat încrederea ruptă care a apărut ca fiind decisivă din cauza suspiciunii de furt. Cantitatea daunelor a jucat un rol subordonat.

Conform cadrului legal general, un angajat care comite furturi ca parte a activității sale poate fi încetat fără notificare prealabilă. Valoarea obiectului furat este de obicei irelevantă, deoarece furtul afectează semnificativ relația de încredere dintre angajatori și angajați. O încetare fără notificare trebuie să fie pronunțată de obicei în termen de două săptămâni de la anunțarea motivelor de reziliere.

Simon Daniel Schmedes a anunțat deja că va anunța Curtea Federală a Muncii din Erfurt pentru a contesta decizia lag.