O funcionário de Kaufland processa por suposto roubo!

Em Brandenburg, um Der Havel, um funcionário de Kaufland chamado Karola S. está perante o Tribunal Trabalhista do Estado de Berlim-Brandenburg (LAG). A vendedora empregada em 1992 em Kaufland levou uma ação contra seu término, que foi expresso devido à suspeita de roubo. A acusação é que ela deliberadamente roubou oito pacotes de cuidados, que nega veementemente Karola S.

O incidente ocorreu em agosto de 2023, quando Karola S. pagou sua compra com um cartão de dinheiro. Os pacotes de zelador não foram digitalizados e, portanto, permaneceram despercebidos. No dia seguinte, ela foi convidada para uma discussão da equipe na qual um contrato de rescisão foi oferecido. Sob pressão para evitar uma possível queixa criminal, ela assinou este contrato. O conselho de obras também pediu que ela admitisse o que supostamente roubou, que Karola S. percebe como uma ameaça inadequada.

processo e exame legal

Seu advogado, Simon Daniel Schmedes, afirma que a ameaça era injusta e que ela se sobrecarreira com sua confissão. Karola S. afirma que não notou o déficit ao deixar o negócio. Isso foi rejeitado pelo apelo de Karola S. e foi justificado. Os juízes consideraram a confiança quebrada que surgiu como decisiva devido à suspeita de roubo. A quantidade do dano desempenhou um papel subordinado.

De acordo com a estrutura jurídica geral, um funcionário que comete roubo como parte de seu trabalho pode ser encerrado sem aviso prévio. O valor do objeto roubado é geralmente irrelevante, uma vez que o roubo afeta significativamente a relação de confiança entre empregadores e funcionários. Uma rescisão sem aviso geralmente deve ser pronunciada dentro de duas semanas após o anúncio dos motivos do término.

Simon Daniel Schmedes já anunciou que notificaria o Tribunal Federal do Trabalho em Erfurt, a fim de contestar a decisão do atraso.