Kaufland -ansatt saksøker for påstått tyveri!

I Brandenburg er An Der Havel, en ansatt i Kaufland ved navn Karola S. for State Labour Court of Berlin-Brandenburg (LAG). Salgskvinnen som ble ansatt i 1992 i Kaufland, brakte en aksjon mot hennes oppsigelse, som ble uttrykt på grunn av mistanken om tyveri. Anklagen er at hun bevisst stjålet åtte pakker med omsorg, som heftig benekter Karola S.

Hendelsen skjedde i august 2023 da Karola S. betalte for kjøpet med et pengekort. Vaktpakkepakkene ble ikke skannet og forble derfor ubemerket. Dagen etter ble hun invitert til en personaldiskusjon der en oppsigelsesavtale ble tilbudt. Under press for å unngå en mulig kriminell klage, signerte hun denne kontrakten. Arbeidsrådet ba henne også innrømme det hun angivelig stjålet, som Karola S. oppfatter som en upassende trussel.

Søksmål og juridisk undersøkelse

Advokaten hennes, Simon Daniel Schmedes, uttaler at trusselen var urettferdig og at hun hadde belastet seg med sin tilståelse. Karola S. hevder at han ikke har lagt merke til mangelen når han forlater virksomheten. Dette ble avvist av Karola S.s appell og ble berettiget. Dommerne vurderte den ødelagte tilliten som oppsto som avgjørende på grunn av mistanken om tyveri. Mengden av skaden spilte en underordnet rolle.

I henhold til det generelle juridiske rammeverket, kan en ansatt som begår tyveri som en del av arbeidet hans avsluttes uten varsel. Verdien av det stjålne objektet er vanligvis irrelevant, siden tyveriet betydelig påvirker forholdet mellom tillit mellom arbeidsgivere og ansatte. En oppsigelse uten varsel må vanligvis uttales innen to uker etter kunngjøringen om årsakene til oppsigelse.

Simon Daniel Schmedes har allerede kunngjort at den ville varsle den føderale arbeidsretten i Erfurt for å bestride lagets avgjørelse.