Il dipendente di Kaufland fa causa per presunto furto!

In Brandeburg an Der Havel, un impiegato di Kaufland di nome Karola S. si trova davanti alla Corte del lavoro statale di Berlino-Brandenburg (LAG). La commessa impiegata nel 1992 a Kaufland ha intrapreso un'azione contro la sua risoluzione, che è stata espressa a causa del sospetto di furto. L'accusa è che ha deliberatamente rubato otto pacchetti di cure, che nega con veemenza Karola S.

L'incidente è avvenuto nell'agosto 2023 quando Karola S. ha pagato per il suo acquisto con una carta monetaria. I pacchetti di custode non sono stati scansionati e quindi sono rimasti inosservati. Il giorno seguente è stata invitata a una discussione del personale in cui è stato offerto un accordo di risoluzione. Sotto la pressione per evitare una possibile denuncia penale, ha firmato questo contratto. Il Consiglio dei lavori le ha anche chiesto di ammettere ciò che presumibilmente rubata, che Karola S. percepisce come una minaccia inappropriata.

causa legale ed esame legale

Il suo avvocato, Simon Daniel Schmedes, afferma che la minaccia era ingiusta e che si era gravata dalla sua confessione. Karola S. afferma di non aver notato la carenza quando ha lasciato l'attività. Questo è stato respinto dall'appello di Karola S. ed era giustificato. I giudici hanno considerato la fiducia distrutta che si è presentata come decisiva a causa del sospetto di furto. La quantità del danno ha svolto un ruolo subordinato.

Secondo il quadro giuridico generale, un dipendente che commette furti come parte del suo lavoro può essere chiuso senza preavviso. Il valore dell'oggetto rubato è generalmente irrilevante, poiché il furto influisce significativamente sulla relazione di fiducia tra datori di lavoro e dipendenti. Una risoluzione senza preavviso deve essere generalmente pronunciata entro due settimane dall'annuncio delle ragioni della risoluzione.

Simon Daniel Schmedes ha già annunciato che avrebbe informato il tribunale del lavoro federale di Erfurt per contestare la decisione del lag.