¡El empleado de Kaufland demanda por presunto robo!

En Brandenburg, un Der Havel, un empleado de Kaufland llamado Karola S. se encuentra ante el Tribunal Laboral del Estado de Berlín-Brandenburg (LAG). La vendedora empleada en 1992 en Kaufland trajo una acción contra su terminación, que se expresó debido a la sospecha de robo. La acusación es que robó deliberadamente ocho paquetes de atención, que niega con vehemencia a Karola S.

El incidente ocurrió en agosto de 2023 cuando Karola S. pagó su compra con una tarjeta de dinero. Los paquetes de cuidadores no fueron escaneados y, por lo tanto, permanecieron inadvertidos. Al día siguiente fue invitada a una discusión del personal en la que se ofreció un acuerdo de terminación. Bajo presión para evitar una posible queja penal, firmó este contrato. El Consejo de Obras también le pidió que admitiera lo que supuestamente robó, que Karola S. percibe como una amenaza inapropiada.

demanda y examen legal

Su abogado, Simon Daniel Schmedes, afirma que la amenaza era injusta y que se había cargado con su confesión. Karola S. afirma que no ha notado el déficit al dejar el negocio. Esto fue rechazado por la apelación de Karola S. y fue justificado. Los jueces consideraron la confianza rota que surgió como decisiva debido a la sospecha de robo. La cantidad del daño jugó un papel subordinado.

Según el marco legal general, un empleado que comete robo como parte de su trabajo puede ser rescindido sin previo aviso. El valor del objeto robado suele ser irrelevante, ya que el robo afecta significativamente la relación de confianza entre empleadores y empleados. Una terminación sin previo aviso generalmente debe pronunciarse dentro de las dos semanas posteriores al anuncio de los motivos de terminación.

Simon Daniel Schmedes ya ha anunciado que notificaría al Tribunal Laboral Federal en Erfurt para disputar la decisión del retraso.