Kaufland -medarbejder sagsøger for påstået tyveri!

I Brandenburg står en Der Havel, en medarbejder i Kaufland ved navn Karola S. for State Labor Court of Berlin-Brandenburg (LAG). Salgskvinde, der blev ansat i 1992 i Kaufland, anlagde en handling mod hendes opsigelse, som blev udtrykt på grund af mistanken om tyveri. Beskyldningen er, at hun bevidst stjålet otte pakker med pleje, der heftigt benægter Karola S.

Hændelsen fandt sted i august 2023, da Karola S. betalte for sit køb med et pengekort. Vagtmesterpakkerne blev ikke scannet og forblev derfor ubemærket. Dagen efter blev hun inviteret til en personalediskussion, hvor der blev tilbudt en opsigelsesaftale. Under pres for at undgå en mulig kriminel klage underskrev hun denne kontrakt. Works Council bad hende også om at indrømme, hvad hun angiveligt stjålet, som Karola S. opfatter som en upassende trussel.

retssag og juridisk undersøgelse

Hendes advokat, Simon Daniel Schmedes, siger, at truslen var uretfærdig, og at hun havde belastet sig med sin tilståelse. Karola S. hævder, at han ikke har bemærket underskuddet, når han forlader virksomheden. Dette blev afvist af Karola S.'s appel og var berettiget. Dommerne overvejede den ødelagte tillid, der opstod som afgørende på grund af mistanken om tyveri. Mængden af skaden spillede en underordnet rolle.

I henhold til de generelle juridiske rammer kan en medarbejder, der begår tyveri som en del af sit arbejde, opsiges uden varsel. Værdien af det stjålne objekt er normalt irrelevant, da tyveri væsentligt påvirker forholdet mellem tillid mellem arbejdsgivere og ansatte. En opsigelse uden varsel skal normalt udtales inden for to uger efter meddelelsen om årsagerne til opsigelse.

Simon Daniel Schmedes har allerede meddelt, at det ville underrette den føderale Labour Court i Erfurt for at bestride forsinkelsens beslutning.