Kamp för avgift: Domstolen ger anställda rätt i sjukfrånvaro!

Kamp för avgift: Domstolen ger anställda rätt i sjukfrånvaro!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - En arbetslagskandal orsakade spänning i Linz-land-distriktet: En projektledare avslutades under sin sjukfrånvaro, och hans arbetsgivare vägrade att fortsätta betala lagligen. Anledningen: Arbetsgivaren ansåg inte att sjukfrånvaron var tillräcklig, eftersom den förmodligen inte inkluderade ett förväntat slut på oförmågan att arbeta. Men den behandlande läkaren kunde inte säga när sjukfrånvaron skulle upphöra, vilket enligt domen inte talade mot sjukhandelsens laglighet, som Kammaren för arbetskammare (AK) kämpade för den anställdas rättigheter och förde ärendet till domstol. Den fortsatta betalningen beviljades i båda fallen, och i slutändan var arbetsgivaren tvungen att betala 2 350 euro. Detta visar tydligt att anställda bör agera snabbt i händelse av vägran att betala. Som AK -presidenten Andreas Stangl betonade: "Fallet visar återigen hur viktigt det är att snabbt kontakta arbetskammaren om det inte finns några betalningar." En annan viktig aspekt är att i händelse av sjukdom har anställda också rätt till fortsatt betalning av löner, som inte bara inkluderar lönen, utan också övertid och ersättningar. Detta beviljas vanligtvis under en period av upp till 12 veckor, beroende på arbetsförhållandets varaktighet, till exempel Chamber

Men vad måste de drabbade tänka på? Anställda bör vara medvetna om att den rättsliga förordningen för fortsatt betalning är komplex: Efter en viss tid minskas betalningsbeloppet, och anspråket på sjukdom drar nytta av sjukförsäkringsbolaget minskar om ersättningen inte längre betalas. Detta visar hur viktigt det är att ta reda på dina egna rättigheter under sjukfrånvaro och bli aktiv i tid för att undvika ekonomiska förluster.