Lupta pentru taxă: Curtea oferă angajaților chiar în concediu medical!

Lupta pentru taxă: Curtea oferă angajaților chiar în concediu medical!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - Un scandal al legii muncii a provocat emoție în districtul Linz-Land: un manager de proiect a fost încetat în timpul concediului medical, iar angajatorul său a refuzat să continue să plătească legal. Motivul: Angajatorul nu a considerat că concediul medical este suficient, deoarece se presupune că nu a inclus un sfârșit preconizat al incapacității de a lucra. Dar medicul tratat nu a putut spune când se va încheia concediul medical, care, potrivit hotărârii, nu a vorbit împotriva legalității concediului medical, ca ots.at .

Camera Muncii (AK) a făcut campanie pentru drepturile angajatului și a adus cazul în instanță. Plata continuă a fost acordată în ambele cazuri și, în cele din urmă, angajatorul a trebuit să plătească 2.350 de euro. Acest lucru arată clar că angajații ar trebui să acționeze rapid în caz de refuz de a plăti. După cum a subliniat președintele AK, Andreas Stangl: „Cazul arată din nou cât de important este să contactați rapid Camera Muncii dacă nu există plăți”. Un alt aspect important este faptul că, în caz de boală, angajații au dreptul și la plata continuă a salariilor, care nu numai că include salariile, ci și orele suplimentare și alocațiile. Acest lucru este de obicei acordat pentru o perioadă de până la 12 săptămâni, în funcție de durata relației de muncă, cum ar fi Camera Muncii .

Dar ce trebuie să ia în considerare cei afectați? Angajații ar trebui să fie conștienți de faptul că regulamentul legal pentru plata continuă este complex: după o anumită perioadă de timp, valoarea plății este redusă, iar cererea de boală a beneficiilor de la compania de asigurări de sănătate scade dacă remunerația nu mai este plătită. Acest lucru arată cât de important este să aflați despre propriile drepturi în timpul unui concediu medical și să deveniți activi la timp pentru a evita pierderile financiare.